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前言页1

第一编 总论2

第一章 工资经济效益理论2

第一节 工资的二重性2

第二节 工资水平新解11

第三节 工资功能新论17

第四节 工资经济效益的比较方法19

第二章 工资和经济效益的数量关系23

第一节 工效统一论23

第二节 工资的经济效益量26

第三节 经济效益的工资量32

第四节 我国职工效益工资量的预测45

第一节 工资的效益投入50

第三章 提高工资经济效益的途径50

第二节 增加工资带来的劳动量51

第三节 增加劳动产出量57

第四节 健全工资效益的动力机制59

第二编 行业工资经济效益63

第四章 行业工资经济效益研究63

第一节 我国工业工资经济效益状况的分析63

第二节 我国工业内部行业工资经济效益的分析68

第三节 预算内工业企业与其他行业的综合比较73

第四节 行业工资经济效益的国际比较77

第五节 我国行业工资经济效益存在的问题及其对策82

附2—1 轻工业工资经济效益研究89

附2—2 建材工业企业工资经济效益研究97

附2—3 中国石化总公司J资经济效益研究104

第一节 我国地区工资效益概况114

第五章 我国地区工资效益比较114

第三编 地区工资经济效益114

第二节 影响地区工资经济效益的主要因素118

第三节 构筑我国地区间合理的工资关系125

第四节 提高各地区工资效益的对策127

附3—1 北京市工资经济效益的历史、现状和对策130

附3—2 天津市工业企业工资经济效益分析140

附3—3 上海工资经济效益研究148

附3—4 河北省工资经济效益研究155

附3—5 内蒙古自治区工资经济效益研究172

附3—6 江苏省工资经济效益研究185

附3一7 安徽省工资经济效益研究193

附3—8 福建省工资经济效益研究212

附3—9 河南省工资经济效益研究232

附3—10 湖北省工资经济效益研究254

附3—11 云南省工资经济效益研究264

第四编 企业工资经济效益270

第六章 企业工资经济效益问题研究270

第一节 企业工资与经济效益之间的关系270

第二节 企业工资经济效益情况及问题272

第三节 建立工资效益机制的基本对策279

附4—1 唐钢工资经济效益研究285

附4—2 石钢工资经济效益研究292

附4—3 武汉建筑机械厂工资经济效益调查296

附4—4 周口味精厂的“工资目标分配法”301

附4—5 乐山造纸厂的“自主分配，国家征税”分配办法308

附4—6 东方汽轮机厂的岗位技能系数增资模式313

附4—7 博山水泥厂的“规范化工作法”319

附4—8 新乡市企业的“竞争晋档累计升级”增薪法324