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第1章 薪酬管理概论1

【本章内容提要】1

1．1薪酬概述2

薪酬的基本概念2

薪酬的构成形式7

薪酬的功能与作用11

1．2薪酬管理内容与模型14

薪酬管理的内容与维度14

薪酬管理的原则与影响19

薪酬管理系统与模型23

1．3薪酬战略与战略性薪酬管理27

薪酬战略27

战略性薪酬管理34

薪酬战略的制定与适配36

1．4薪酬管理演变与挑战41

企业薪酬管理的演变41

企业薪酬管理面临的挑战46

【案例分析】49

【关键词】54

【复习思考题】55

第2章 分配理论与公平分配原理56

【本章内容提要】56

2．1薪酬分配理论基础56

工资决定学说56

工资差别学说60

工资管理学说62

工资分配学说65

2．2分配公平性与公平分配定律67

公平与分配公平思想67

公平分配基本定律77

2．3组织公平与公平分配体系84

组织公平理论与研究84

组织公平与薪酬管理公平性89

公平分配与组织和谐91

2．4薪酬管理中的公平分配体系93

薪酬管理的公平视角和评价标准93

薪酬管理中的分配公平体系96

【案例分析】102

【关键词】103

【复习思考题】104

第3章 薪酬体制与价值公平105

【本章内容提要】105

3．1薪酬分配的主要工资制度105

工资等级制度105

工资绩效制度107

工资谈判制度110

最低工资制度111

工资调整制度113

工资（薪酬）形式制度114

3．2不同基础的基本薪酬体制117

基于工作价值的基本薪酬体制118

基于人员价值的薪酬体制122

基于资历的薪酬体制127

基于绩效价值的薪酬体制130

基于市场价值的薪酬体制130

3．3价值公平与薪酬体系决策131

价值公平与薪酬体制选择132

薪酬体系与薪酬组合设计137

综合报酬与整体薪酬体系145

【案例分析】153

【关键词】158

【复习思考题】158

第4章 薪酬水平与外部公平159

【本章内容提要】159

4．1薪酬水平与外部公平概念159

薪酬水平内涵与外部公平性159

薪酬水平的衡量与影响162

工资水平运行规律164

4．2薪酬水平决策与薪酬竞争策略167

薪酬水平决策167

薪酬水平竞争策略169

薪酬策略的比较权衡172

4．3影响企业薪酬水平决策的主要因素174

影响薪酬水平的宏微观因素174

影响企业薪酬水平的相关市场因素178

影响企业薪酬水平的组织特征因素182

4．4市场薪酬调查与薪酬水平定位183

市场薪酬调查概述183

市场薪酬调查的操作程序188

【案例分析】192

【关键词】193

【复习思考题】194

第5章 薪酬结构与内部公平195

【本章内容提要】195

5．1薪酬内部公平与薪酬结构建构195

薪酬结构与内部公平概述195

薪酬结构建构与工作分析201

薪酬标准确定与薪酬结构选择206

5．2工作价值与职位评价方法211

工作与工作要素价值评价211

职位评价与职位结构212

职位评价基本方法215

5．3薪酬结构设计224

薪酬结构总体设计224

薪酬形式结构设计228

工资结构具体设计231

5．4宽带薪酬结构237

组织弹性与宽带结构237

宽带薪酬结构概念与特点239

宽带薪酬的应用与决策242

【案例分析】244

【关键词】249

【复习思考题】249

第6章 薪酬激励与员工公平250

【本章内容提要】250

6．1员工公平与薪酬激励250

员工公平与激励薪酬特性250

激励理论的观点与启示255

特殊绩效奖励与非货币奖励计划258

6．2绩效工资与绩效评价262

绩效工资概念与作用262

绩效评价266

6．3员工激励薪酬计划272

员工激励薪酬分类272

员工个体激励薪酬计划275

员工集体激励薪酬计划280

【案例分析】288

【关键词】294

【复习思考题】294

第7章 特殊员工群体薪酬管理296

【本章内容提要】296

7．1专业技术人员薪酬管理297

专业技术人员群体的特点297

专业技术人员的薪酬匹配300

专业技术人员的薪酬计划302

7．2营销人员薪酬管理304

营销工作特点与销售薪酬激励304

营销人员薪酬方案设计308

营销人员薪酬计划类型311

7．3经营管理人员薪酬管理314

管理人员工作特点与激励原理314

经营管理人员的薪酬战略321

经营管理人员薪酬计划325

7．4企业高层管理者的薪酬管理328

企业高层管理者工作特点与薪酬激励328

企业高层管理者的总体薪酬331

7．5骨干员工的薪酬管理337

骨干员工的特点337

骨干员工的薪酬激励338

骨干员工的薪酬计划339

【案例分析】341

【关键词】344

【复习思考题】344

第8章 员工福利与薪酬常规管理346

【本章内容提要】346

8．1员工福利346

员工福利的概念346

员工福利的内容349

工作—生活福利计划357

员工福利设计与管理360

8．2薪酬常规管理364

薪酬预算365

薪酬成本控制366

薪酬调整369

薪酬的支付371

薪酬沟通372

8．3薪酬计量方式373

计时薪酬373

计效薪酬375

计件薪酬375

【案例分析】379

【关键词】387

【复习思考题】387

主要参考文献388