“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 面向21世纪课程教材 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 劳动关系 第4版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第1章 劳动关系导论1

引导案例惠普中国区董事长入主子公司引发近3 000人罢工1

第1节 劳动关系的概念3

第2节 劳动关系的实质：冲突与合作10

第3节 劳动关系的外部环境19

第2章 劳动关系理论25

引导案例南海本田工人罢工事件25

第1节 劳动关系理论：各学派的观点26

第2节 劳动关系理念溯源36

第3节 劳动关系调整模式46

第3章 劳动关系的历史和制度背景52

引导案例国际劳动节的起源和发展52

第1节 早期工业化时代的劳动关系53

第2节 管理时代的劳动关系55

第3节 冲突的制度化57

第4节 成熟的劳动关系59

第5节 新的矛盾和问题62

第4章 管理方66

引导案例西南航空的和谐劳资关系66

第1节 谁是管理方68

第2节 管理方的角色理论70

第3节 管理模式和实践74

第5章 工会84

引导案例美国演艺业工会84

第1节 工会的概念86

第2节 为什么及如何组建工会89

第3节 工会的职能与行为方式93

第4节 工会的组织结构99

第5节 劳资合作策略101

第6章 政府109

引导案例法国总统如何在大罢工之后继续改革109

第1节 政府的角色111

第2节 政府与劳动关系理论114

第3节 政府劳动关系策略与实践117

第7章 劳动法——调整劳动关系的法律125

引导案例做产检休产假被扣工资女工状告公司打赢官司125

第1节 劳动法与劳动关系126

第2节 工资的法律保障130

第3节 工作时间和休息休假138

第4节 劳动安全与卫生145

第5节 工作场所的规则149

第8章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束153

引导案例末位淘汰解除合同违法153

第1节 劳动合同法概述154

第2节 劳动合同的订立159

第3节 劳动合同的履行和变更166

第4节 劳动合同解除和终止169

第5节 劳务派遣制度180

第6节 非全日制用工193

第9章 工业民主：员工参与管理197

引导案例福特汽车公司的员工参与和沟通197

第1节 员工参与管理的实施199

第2节 员工参与管理的形式204

第10章 惩处与申诉212

引导案例炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同212

第1节 如何实施惩处213

第2节 申诉217

第11章 集体谈判和罢工223

引导案例沃尔玛签订集体合同223

第1节 集体谈判225

第2节 罢工及其处理234

第12章 集体合同253

引导案例世界500强企业奥林巴斯在华一企业签订集体合同253

第1节 集体合同概述254

第2节 集体合同条款研究258

第3节 集体合同的具体实施264

第4节 集体合同的立法实践269

第13章 三方协商机制273

引导案例《东盟观察》：东南亚国家纷纷上调最低工资外资企业称工资标准追赶中国273

第1节 三方协商机制概述274

第2节 三方协商机制的主要内容283

第14章 劳动争议处理293

引导案例沃尔玛常德店关门“解散”之说引争议293

第1节 劳动争议处理概述294

第2节 劳动争议调解303

第3节 劳动争议仲裁306

第4节 劳动争议诉讼312

第5节 集体争议处理制度315

第15章 当代劳动关系的发展和问题319

引导案例首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷319

第1节 全球化对跨国企业劳动关系的影响321

第2节 主要国家劳动关系制度的发展333

第3节 劳动关系的发展趋势341

后记349