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导论1

第一节 研究背景与研究意义1

一、研究背景1

二、研究意义3

第二节 概念界定与研究综述5

一、概念界定5

二、研究综述9

第三节 分析框架与理论基础17

一、分析框架：“国家一社会”关系17

二、理论基础19

第四节 研究方法、调查对象及创新之处25

一、研究方法25

二、调查对象27

三、创新之处27

第一章 流动人口自我管理的必要性与可能性29

第一节 流动人口自我管理的必要性29

一、自我管理是流动人口管理创新的重要路径30

二、自我管理是满足流动人口需求的重要途径32

三、自我管理是发展民主政治的重要方式33

四、自我管理是促进社会和谐的重要手段34

第二节 “后总体性社会”：自我管理的社会基础35

一、“全球性结社革命”与社会的组织化36

二、经济体制改革与社会空间的形成37

三、政府职能转变与社会自主力量的发展39

四、法治化环境的逐步形成40

第三节 流动人口自我管理的内在动力41

一、流动人口的多元需求难以满足41

二、流动人口的主体意识日益增强46

三、流动精英的涌现51

第四节 流动人口自我管理的现状52

一、改革以来流动人口自我管理的发展历程52

二、流动人口自我管理发展的现状54

第二章 流动人口自我管理的组织机制57

第一节 流动人口自组织的内涵57

一、流动人口自组织的含义57

二、流动人口自组织的类型60

三、流动人口自组织的功能62

第二节 流动人口自组织的结构65

一、流动人口自组织：一种有机性组织65

二、“同心圆”式的组织结构66

三、流动人口自组织结构的特点69

第三节 流动人口自组织合法性的获得——以“工友之家”为例74

一、流动人口自组织的合法性问题74

二、社会合法性的获得76

三、政治合法性的确立77

四、行政合法性的谋求79

第四节 流动女性与流动人口自组织80

一、流动女性的流动和生存状况81

二、流动人口自组织对流动女性的支持82

三、正式自组织的女性化和女性的从属地位84

第三章 流动人口自我管理的动员机制87

第一节 自我管理与社会动员87

一、社会动员及意义87

二、“国家—社会”关系变化下的动员模式88

三、流动人口自我管理与社会化动员89

第二节 流动精英：动员的主导力量91

一、自我管理及动员的精英主导特征91

二、流动精英开展动员的基础93

三、流动精英的动员策略及其展开97

第三节 自我管理动员的主要方法100

一、宣传动员100

二、激励动员102

三、说服动员103

四、服务动员105

第四节 流动女性：动员不可或缺的群体107

一、流动女性参与自我管理的意义107

二、流动女性在动员中的地位和作用108

第四章 流动人口自我管理的资源整合机制111

第一节 自我管理与资源整合111

一、社会网络、社会资源和社会资本111

二、流动人口自我管理的资源整合113

第二节 资源整合的多元渠道：构建社会支持网络115

一、对政府资源的整合116

二、对媒体资源的整合119

三、对企业资源的整合121

四、对志愿者资源的整合122

五、对其他社会资源的整合124

第三节 资源整合的新型方式：创办社会企业——以“同心希望家园”的爱心超市为例126

一、社会组织的变革与社会企业的兴起127

二、社会企业方式整合资源的个案考察128

三、对社会企业化资源整合方式的分析133

第四节 资源整合与流动女性的发展134

一、社会反馈激发流动女性的自信135

二、流动女性能力和家庭地位的提升136

三、流动女性思想和价值观念的改变138

第五章 流动人口自我管理的发展困境141

第一节 政府管理方面的缺失和压力141

一、对流动人口及自组织的管理理念滞后141

二、现行法规对自组织法律合法性的约束144

三、政府部门无人主管与多头管理并存146

四、政府缺少对流动人口自组织的支持147

五、政府规范化要求与非正规服务的矛盾149

第二节 流动人口自组织工作的困难152

一、社会环境对自组织发展的影响152

二、自组织的资金总体上较为短缺153

三、自组织人力资源的缺乏与部分成员的边缘化154

四、自组织的制度化治理还很欠缺157

第三节 流动人口群体特性的制约159

一、流动人口的主体意识还不是很强159

二、流动人口整体素质和社会资本的局限160

三、流动人口的流动性和理性选择的限制160

第六章 促进流动人口自我管理的对策162

第一节 借鉴发达国家迁移人口管理的经验162

一、美国迁移人口的管理和自我管理162

二、欧盟移民的管理和自我管理164

三、欧美国家对社会组织的管理166

四、欧美迁移人口管理对我国的启示168

第二节 政府流动人口管理调整的思路170

一、转变对流动人口及自组织的管理理念170

二、完善有利于自我管理发展的体制机制173

三、加大对流动人口自我管理的扶助177

四、探索促进流动人口自我管理的模式178

第三节 流动人口自组织工作改进的建议182

一、争取政府对自组织工作的支持182

二、提高自组织人力资源管理的能力184

三、探索自组织破解资金困境的办法185

四、形成自组织制度化的发展机制186

五、培育流动人口的主体意识188

结论与前景191

一、结论191

二、前景193

参考文献195

附录：访谈提纲205

索引208

后记210