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目录1

第一章　绪论1

第一节 领导属性和领导本质1

第二节 领导科学是对领导工作规律的科学概括7

第三节 认真学习和研究领导科学13

第二章　领导素质论20

第一节 领导素质概论20

第二节　领导素质的基本内容28

第三节 领导素质的培养与提高39

第三章　领导影响论47

第一节 领导影响及其现实基础47

第二节 领导影响的心理效应与机制54

第三节 领导影响与领导威信60

第四章　领导道德建设论68

第一节 领导干部道德建设的重要地位和作用69

第二节 领导干部道德建设的重要内容72

第三节 加强领导干部道德建设的途径和方法82

第五章　领导作风论92

第一节 领导作风的重要地位和作用92

第二节 领导作风的主要内容99

第三节 进一步改进领导作风113

第六章　领导班子结构论120

第一节 领导班子结构与领导班子整体功能120

第二节 领导班子结构优化的主要内容125

第三节 实现领导班子结构优化的原则131

第四节 实现领导班子结构优化的途径136

第七章　领导体制论142

第一节 领导体制的重要地位与历史演变142

第二节 现代领导体制的模式150

第三节 我国的领导体制改革156

第八章　领导决策论164

第一节　领导决策概述164

第二节 领导决策的主要原则和方法171

第三节 领导决策的一般程序177

第四节 现代决策体制的特点与构成183

第九章　领导选人用人论191

第一节 领导选人用人的品质191

第二节 领导选人用人的标准和方针200

第三节 领导选人用人的基本原则206

第四节 新时期选人用人的方法和途径215

第十章　领导激励论221

第一节　领导激励的一般原理221

第二节 领导激励的原则与方式229

第三节 领导激励的有关理论237

第十一章　领导协调论242

第一节 协调在领导活动中的地位和作用242

第二节 协调的种类246

第三节　协调的方法和艺术250

第十二章　领导公关论268

第一节 现代领导与公共关系268

第二节 领导公关的原则与职能279

第三节　领导公关的方法与艺术287

第四节　领导公关礼仪303

第十三章　领导监督论307

第一节 领导监督的涵义、特征及意义307

第二节 领导监督的内容与形式315

第三节 领导监督机制的健全和完善343

第十四章　领导检查总结论349

第一节 检查总结是领导过程的重要组成部分349

第二节 检查总结应遵循的基本原则353

第三节 检查总结的方法358

第十五章　领导方法论363

第一节 科学的思想方法363

第二节 科学的工作方法377

第十六章　领导绩效考评论397

第一节 领导工作绩效的特点及意义397

第二节 科学地考评领导绩效404

第三节 努力提高领导工作绩效416

后记424