员工安全行为管理 第2版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

员工安全行为管理 第2版PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章概论1

第一节 员工安全行为管理的目的1

第二节 安全行为科学的发展状况2

第三节 安全行为科学与有关学科的关系2

一、安全科学与安全行为科学2

二、安全原理与安全行为科学3

三、行为科学与安全行为科学3

四、心理科学与安全行为科学4

五、安全管理科学与安全行为管理5

第四节 人因的重要性6

第五节 安全行为科学基本理论7

一、安全行为科学的研究对象7

二、安全行为科学的研究任务8

三、安全行为科学的研究原则与方法9

四、安全行为科学的理论基础10

五、安全行为科学的研究内容10

六、借鉴行为科学的方法来发展安全行为科学11

第二章 人的安全行为模式及特点12

第一节 生理学意义的行为模式12

一、人的生理学行为模式分析12

二、人的生理学安全行为规律13

第二节 社会学意义的行为模式14

一、人的高级行为模式分析14

二、人的高级行为控制16

三、人的“安全需要”行为模式分析17

四、人安全行为的一般控制方法18

第三章 影响人行为的因素分析21

第一节 个性心理因素21

一、个性心理特征对人的行为的影响21

二、个性倾向性对人的行为的影响29

第二节 社会心理因素32

一、社会知觉对人的行为的影响32

二、价值观对人的行为的影响34

三、角色对人的行为的影响35

第三节 社会因素36

一、社会舆论对个人行为的影响36

二、风俗与时尚对个人行为的影响37

三、正确看待各种社会因素对个人行为的影响38

第四节 生理因素38

一、年龄38

二、人的感官系统39

三、人体自身变化规律——人体生物节律39

四、人体常见的生理反应——疲劳40

第五节 环境、物的因素40

第四章 人的事故心理分析42

第一节 事故心理结构的测评42

一、概述42

二、事故心理结构的要素43

三、可能造成事故的心理因素及估量44

第二节 人因系统模型47

一、瑟利模型47

二、威格里斯沃思模型49

三、劳伦斯模型50

四、安德森模型51

第三节 事故心理因素分析53

一、发生事故的心理因素53

二、心理素质在事故致因中的地位55

三、事故发生前的心理分析55

第四节 导致事故的心理预测和探讨57

一、性格与事故的关系57

二、情感与事故的关系58

三、造成事故心理预测的可能性和必要性59

四、造成事故心理的预防59

第五节 事故心理的控制60

第五章 人为失误分析与控制61

第一节 人为失误概念61

第二节 人为失误的表现形式62

一、感知差错62

二、判断、决策差错63

三、行为差错64

第三节 人为失误产生的过程65

第四节 人为失误的类型66

第五节 人为失误的控制对策66

一、防止人失误的技术措施67

二、防止人失误的管理措施67

第六章 人的安全素质分析69

第一节 人的安全素质69

一、人的安全素质的内涵69

二、提高人的安全素质的手段70

第二节 人的安全意识70

一、感觉、知觉与行为安全71

二、记忆、思维与行为安全79

三、情感、情绪与行为安全85

四、意志与行为安全88

第三节 人的安全态度90

一、人的态度与安全行为90

二、态度与人的安全行为90

三、对安全不良态度的转变91

第四节 安全观念和安全责任分析92

一、人的安全观念评析92

二、安全责任体系95

第七章 员工行为激励与管理97

第一节 领导理论97

一、领导的概念97

二、领导者的能力及素质98

三、几种典型的领导理论100

四、领导的决策行为102

第二节 员工行为激励理论103

一、员工行为激励的基本概念103

二、行为激励的过程103

三、行为激励的主要原则104

四、员工安全行为激励的理论105

第三节 员工安全行为激励方法120

一、激励方法的分类120

二、常用的激励方法122

第八章 员工安全心理测评方法技术126

第一节 员工安全心理测评指标体系的设计126

一、员工安全心理测评指标体系的建立126

二、员工安全心理测评方法的选择126

第二节 员工安全心理测评工具127

一、量表设计原则127

二、量表设计程序127

三、测评量表127

第三节 员工安全心理干预与管理134

一、员工精神状态的干预与管理134

二、员工自信安全感的干预与管理135

三、员工意志力的干预与管理137

四、员工乐观程度的干预与管理139

五、员工性格类型的干预与管理140

六、员工心理承受力的干预与管理141

七、员工气质类型的干预与管理142

八、员工性格倾向的干预与管理144

第四节 员工安全心理测评应用实例146

一、测评实例概况146

二、测评指标统计分析146

第九章 安全行为管理的应用152

第一节 员工行为管理技术152

一、行为管理的行政手段152

二、行为管理的经济手段154

三、行为管理的文化手段154

第二节 人为因素的安全管理156

一、人的可靠性分析与评价156

二、安全行为抽样技术157

三、特种作业人员安全管理159

四、安全行为“十大禁令”159

第三节 安全行为科学的具体应用160

一、用安全行为科学分析事故原因和责任160

二、在安全管理中运用安全行为科学161

三、运用安全行为科学进行安全宣传与教育162

四、用安全行为科学指导安全文化建设163

五、塑造安全监管人员良好的心理素质163

六、组织心理在安全中的应用164

第四节 安全行为科学的应用分析实例167

一、一起机械事故的行为分析167

二、飘带的启示——安全环境对工作心理的作用168

三、美国公司推行的“自我管理”169

四、用行为科学分析事故行为的实例169

第十章 现场员工安全行为管理174

第一节 班组安全管理方法174

一、班组安全管理的概述174

二、班组安全管理的原则174

三、班组安全管理的方法175

第二节 班组安全文化建设177

一、班组安全文化建设理论177

二、班组安全文化建设团体方法体系186

三、班组安全文化建设个人方法体系219

第三节 人为因素事故预防技术243

一、事故可预防性理论243

二、事故的宏观战略预防对策244

三、人为事故的预防247

附录 员工安全心理测评量表251

附录1精神状态测试251

附录2自信安全感测试254

附录3意志力测试255

附录4乐观程度测试258

附录5性格类型测试259

附录6心理承受力测试263

附录7气质类型测试264

附录8性格趋向测试265

参考文献268