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第一章 剖析薪酬管理1

第一节 薪酬的本质及构成2

第二节 与薪酬相关的几个概念6

第三节 薪酬的功能9

第四节 薪酬的分类13

第五节 薪酬管理的涵义14

第六节 薪酬管理的内容15

第七节 薪酬管理的影响因素18

第八节 薪酬管理的历史考察19

第九节 薪酬管理展望22

案例：日本IBM公司的薪酬制度25

第二章 薪酬设计29

第一节 薪酬设计的原则和要求30

第二节 薪酬设计的基本流程33

第三节 工作评价方法37

第二节 薪酬策略的调整39

第四节 工资结构设计54

第五节 工资分级方法59

第六节 薪酬方案的实施与修正61

案例：蒂科拉公司销售报酬系统设计63

第三章 工资制度71

第一节 结构工资制72

第二节 岗位技能工资制75

第三节 岗位薪点工资制80

第四节 技术等级工资制83

第五节 岗位等级工资制91

第六节 职能等级工资制97

第七节 提成工资制100

第八节 谈判工资制101

案例：Y集团公司的岗位贡献工资制103

第四章 工资形式109

第一节 计时工资制110

第二节 计件工资制116

第三节 奖金126

第四节 津贴和补贴134

第五节 福利138

第六节 分红制143

案例：罗斯公司的奖励办法146

第五章 知识员工的薪酬管理149

第一节 基层管理人员的薪酬管理150

第二节 专业技术人员薪酬管理154

第三节 销售人员的薪酬管理162

案例：奇尼斯公司主管人员薪酬计划170

第六章 经营者年薪制与股票期权激励175

第一节 经营者年薪制176

第二节 经营者股权激励183

第三节 经营者股票期权激励191

第四节 我国的股票期权模式200

案例：费雪尔斯新闻出版公司的股票期权计划220

第七章 薪酬控制与调整227

第一节 薪酬调查228

第三节 企业人工成本的确定与控制模式245

案例：麦当劳公司的薪酬调整方案266

第八章 薪酬管理的法律调整273

第一节 宪法调整274

第二节 劳动法律法规的调整275

第三节 个人所得税法的调整297

案例：企业能否用包干办法支付生育津贴和医疗费303

第九章 薪酬管理的国际考察305

第一节 日本企业薪酬管理模式306

第二节 新加坡企业薪酬管理模式310

第三节 欧洲各国企业薪酬管理模式313

第四节 德国企业薪酬管理模式317

第五节 美国企业薪酬管理模式322

案例：美国西北航空公司的职工持股328

第十章 薪酬管理实战集锦331

第一节 薪酬管理案例332

第二节 薪酬管理制度365

第三节 薪酬管理工具403

附录 薪酬管理常用法律421

附录A 中华人民共和国劳动法422

附录B 企业最低工资规定437

附录C 劳动部关于实施最低工资保障制度的通知443

附录D 工资支付暂行规定444

附录E 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定448

附录F 关于工资总额组成的规定450

附录G 《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释454

附录H 全民所有制企业工资总额管理暂行规定456

附录I 国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知463

附录J 劳动部关于贯彻《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的实施意见473

附录K 关于建立企业补充养老保险制度的意见478

附录L 失业保险条例482

附录M 建立住房公积金制度的暂行规定488

附录N 中华人民共和国企业劳动争议处理条例492

附录O 违反和解除劳动合同的经济补偿办法499

附录P 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法501

附录Q 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法504

附录R 中华人民共和国个人所得税法506

附录S 北京市劳动合同规定511

主要参考文献522