图书介绍

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人力资源管理
  • 张同全主编 著
  • 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
  • ISBN：9787565432927
  • 出版时间：2018
  • 标注页数：252页
  • 文件大小：53MB
  • 文件页数：259页
  • 主题词：人力资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第一章 导论1

第一节 人力资源与人力资源管理2

第二节 人力资源管理的发展历程6

第三节 人力资源管理的理论基础9

第四节 人力资源管理的新发展12

第二章 组织管理19

第一节 组织概述20

第二节 组织结构设计与优化22

第三节 组织变革32

第三章 职位分析和职位评价40

第一节 职位分析与职位评价概述40

第二节 职位分析的内容、方法与实施44

第三节 职位评价的方法与程序55

第四章 人力资源规划65

第一节 人力资源规划概述65

第二节 人力资源规划的制定程序70

第三节 人力资源预测技术76

第五章 员工招聘管理84

第一节 招聘概述85

第二节 招聘需求分析88

第三节 招聘渠道分析与选择91

第四节 甄选95

第五节 招聘评估103

第六章 人力资源培训与开发109

第一节 培训与开发概述109

第二节 培训与开发需求分析111

第三节 培训与开发的实施114

第四节 培训与开发的方法119

第五节 培训与开发的效果评估123

第七章 职业生涯管理131

第一节 职业与职业生涯概述132

第二节 职业生涯管理理论134

第三节 个人职业生涯规划140

第四节 组织职业生涯管理147

第八章 绩效管理155

第一节 绩效管理概述156

第二节 绩效管理的流程157

第三节 绩效考核的方法166

第四节 绩效沟通与改进173

第九章 薪酬与福利管理182

第一节 薪酬体系182

第二节 薪酬管理188

第三节 员工福利管理198

第十章 员工关系管理208

第一节 劳动关系208

第二节 劳动合同212

第三节 工作压力管理与员工援助计划219

第十一章 跨文化人力资源管理231

第一节 文化差异及人力资源管理的影响231

第二节 跨文化人力资源管理的基本模式235

第三节 跨文化人力资源管理活动241

参考文献252

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