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第1章 薪酬管理基础理论1

学习目标1

1.1 主要薪酬理论概述2

1.2 绩效薪酬的激励理论9

1.3 传统薪酬理论存在的问题16

1.4 薪酬理论的新发展21

个案分析26

本章小结30

互联网使用30

关键概念31

课堂讨论题31

复习思考题31

自测题31

补充阅读材料31

第2章 国内外的薪酬制度33

学习目标33

2.1 美国的薪酬制度33

2.2 日本的薪酬制度39

2.3 新加坡的薪酬制度42

2.4 中国特色的薪酬制度43

个案分析49

本章小结52

互联网使用53

关键概念54

课堂讨论题54

复习思考题54

自测题54

补充阅读材料54

第3章 工资等级制度55

学习目标55

3.1 工资等级制度的概念、作用和特点55

3.2 工资等级制度的制订57

3.3 工资等级制度的类型62

个案分析86

本章小结91

互联网使用91

关键概念92

课堂讨论题92

复习思考题92

自测题92

补充阅读材料93

第4章 薪酬管理的功能94

学习目标94

4.1 薪酬职能94

4.2 薪酬构成97

4.3 薪酬管理体系99

4.4 年薪制102

4.5 股权激励110

4.6 股票期权制122

个案分析132

本章小结136

互联网使用137

关键概念138

课堂讨论题138

复习思考题138

自测题138

补充阅读材料139

第5章 薪酬管理的原则140

学习目标140

5.1 薪酬管理的基本原则140

5.2 薪酬分配的基础147

5.3 最低薪酬的确定170

个例分析173

本章小结177

互联网使用177

关键概念178

课堂讨论题178

复习思考题178

自测题178

补充阅读材料178

第6章 薪酬管理制度设计180

学习目标180

6.1 薪酬管理制度概述180

6.2 基本薪酬制度设计186

6.3 薪酬体系设计190

6.4 奖金管理制度设计206

6.5 红利管理制度设计211

6.6 福利制度设计214

个案分析218

本章小结223

互联网使用223

关键概念224

课堂讨论题224

复习思考题224

自测题224

补充阅读材料225

第7章 绩效评估226

学习目标226

7.1 绩效评估的系统框架226

7.2 绩效评估的功能与流程248

个案分析268

本章小结274

互联网使用274

关键概念275

课堂讨论题275

复习思考题275

自测题275

补充阅读材料276

第8章 薪酬控制与支付277

学习目标277

8.1 薪酬控制278

8.2 薪酬支付艺术289

8.3 公司工资管理规程范例301

个案分析311

本章小结316

互联网使用317

关键概念317

课堂讨论题317

复习思考题317

自测题318

补充阅读材料318

第9章 计算机在薪酬管理中的应用319

学习目标319

9.1 人力资源管理HR软件发展状况319

9.2 计算机与薪酬管理323

9.3 薪酬管理信息系统330

9.4 薪酬管理信息系统的开发技术334

个案分析344

本章小结348

互联网使用348

关键概念349

课堂讨论题349

复习思考题349

自测题349

补充阅读材料350

附录 自测题参考答案351

案例分析思路358

主要参考文献364