图书介绍

森林资源冲突管理培训者手册2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

中国西南森林资源冲突管理研究项目组编著著
出版社：北京：人民出版社
ISBN：7010042713
出版时间：2004
标注页数：138页
文件大小：5MB
文件页数：153页
主题词：森林资源－资源管理－技术培训－手册

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图书目录

前言1

一、本手册的概述及背景1

二、本手册的目的及使用对象2

三、本手册的结构4

第一部分　参与式培训基础3

一、成人培训的基本特点与方法3

（一）成人学习的基本特点与成人培训3

（二）协助者与协助技巧6

二、参与式培训班准备9

（一）培训需求评估9

（二）确定培训目的10

（三）确定培训内容和时间安排12

（四）资料需求及后勤安排14

三、开展培训19

（一）介绍19

（二）期望21

（三）制定培训班纪律22

（四）培训目标与概述23

（五）反馈25

（六）“意见角”27

（七）研讨班的评估27

四、培训班野外实习32

（一）目的32

（二）内容32

（三）准备33

（四）步骤33

（五）实习报告34

五、培训报告的写作37

六、后续行动计划40

第二部分以社区为基础的森林资源冲突管理一、冲突与冲突管理45

（一）理解冲突45

（二）冲突管理47

（三）以社区为基础的森林资源冲突管理49

（四）冲突类型51

（五）导致冲突的原因53

（六）冲突发生的不同阶段54

（七）冲突导致的影响58

二、冲突分析60

（一）发现导致冲突的根本原因——问题树分析方法60

（二）识别涉及冲突各方面的人或机构——利益相关者分析64

（三）重要性排序75

三、冲突管理的策略79

（一）冲突管理的目标策略79

（二）冲突管理的手段策略82

四、冲突管理的步骤95

（一）确定冲突各方协商的共同目标95

（二）开发解决冲突的最优方案99

（三）排列冲突管理步骤103

五、冲突管理的手段107

（一）认识冲突管理手段107

（二）可选择冲突管理手段（上）109

（三）可选择冲突管理手段（下）112

（四）胁迫115

（五）调解118

（六）妥协122

（七）回避125

（八）合作127

（九）哪种管理手段最好？130

六、冲突预测133

后记137