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1 绪论1

1.1　问题的提出1

1.2　人才流动的基本概念4

1.3　人才流动研究的思路、内容和方法10

1.4　本章小结12

2　中外人才流动理论研究概述14

2.1　组织层面人才流动的研究理论14

2.2　个体层面人才流动的理论研究18

2.3　社会层面人才流动的理论研究21

2.4　人才流动中政府行为的理论研究24

2.5　本章小结25

3　中外人才流动现状比较26

3.1　中外人才流动特点比较26

3.2　中外人才流动服务中介比较30

3.3　中外人才流动宏观管理政策比较33

3.4　本章小结40

4　国内人才流动的变化趋向41

4.1　新时期四次人才流动高潮41

4.2　人才流动的三大效应44

4.3　人才流动的三大趋势45

4.4　人才价值取向的变化48

4.5　组织用人取向的变化50

4.6　人才流动空间走向的变化53

4.7　本章小结56

5　国内影响人才流动的主要问题57

5.1　观念因素57

5.2　组织因素59

5.3　制度因素61

5.4　文化因素63

5.5　社会因素65

5.6　本章小结67

6　人才产权与人才流动69

6.1　人才产权的概念及权能属性69

6.2　人才产权的分割和流动73

6.3　人才产权形式的分类74

6.4　建立现代人才产权制度75

6.5　本章小结78

7　基于人才产业链的人才流动模式79

7.1　人才产业的基本概念79

7.2　基于零时间、零差异的人才生产模式80

7.3　基于零距离、零障碍的人才流通模式82

7.4　基于价值回归、产权激励的人才分配模式85

7.5　基于集约化、持续性的人才消费模式87

7.6　本章小结89

8　促进和保障人才流动的对策90

8.1　促进和保障人才流动的政治对策90

8.2　促进和保障人才流动的经济对策101

8.3　促进和保障人才流动的文化对策106

8.4　促进和保障人才流动的市场对策112

8.5　促进和保障人才流动的环境对策117

8.6　本章小结122

9　全文总结与研究展望123

9.1　全文总结123

9.2　研究展望124

致谢126

参考文献127

附录1　攻读博士学位期间发表的论文与从事的研究135