图书介绍

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（加）加雷思·摩根（Gareth Morgan）著；金马译著
出版社：北京：清华大学出版社
ISBN：7302103143
出版时间：2005
标注页数：328页
文件大小：16MB
文件页数：339页
主题词：组织管理学

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图书目录

Ⅰ 总览1

1．《组织》的承诺3

比喻在组织和管理中的力量4

Ⅱ 组织的一些比喻15

2．机械发号施令：组织是机器17

机器、机械化思维以及官僚组织的产生20

机器比喻的长处和局限31

3．自然介入：组织作为有机体35

发现组织的需要37

承认环境的重要性：组织是开放系统40

权变理论：组织适应环境43

种类的多样性49

权变理论：促进组织的健康和发展51

自然选择：组织的种群生态学观点55

组织生态系统：共同未来的产生58

有机比喻的优势和局限60

4．学习型和自我组织：组织是大脑65

大脑的比喻66

组织是处理信息的大脑69

创造学习型组织72

作为全息大脑的组织：自我组织和重建87

大脑比喻的优势和局限101

5．创造社会现实：组织是文化105

文化和组织106

创造组织现实127

文化比喻的优势和局限136

6．利益、冲突和权力：组织是政治系统143

组织是统治系统145

组织是政治活动系统148

政治比喻的优势和局限171

7．探讨柏拉图的洞穴：组织是心灵监狱177

偏爱的思维方式陷阱179

组织和无意识183

心灵监狱的优势和局限203

8．变革逻辑的展开：组织是变迁和转换209

四个“变化的逻辑”210

自我创造：自我参照的逻辑211

转换“吸子”：混沌和复杂性的逻辑218

环非线（loops not lines）：相互因果关系的逻辑230

矛盾和危机：辩证改变的逻辑239

变迁和转换比喻的优势和局限251

9．丑陋的面孔：组织是统治的工具255

组织是统治257

激进的组织理论：组织如何使用并剥削它们的员工260

激进组织理论：跨国公司和世界经济278

统治比喻的优势和局限286

Ⅲ 惯例的含义293

10．阅读和塑造组织活动295

Multicom的案例296

“理解”和新兴智能311

11．使用比喻在动荡的世界中管理313

附录317

参考文献323