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第一章 心理测验的历史1

1.1 心理测验在我国有着悠久的历史1

1.1.1 我国古代的心理测验1

1.1.2 民主革命时期测验运动的发展2

1.1.3 心理测验在科学的春天中复苏3

1.2 科学心理测验的产生与发展3

1.2.1 心理测验的产生是社会发展的需要3

1.2.2 心理测验起源于个别差异的研究4

1.2.3 心理测验的早期尝试4

1.2.4 比奈的贡献5

1.2.5 心理测验的发展6

第二章 心理测量的概述8

2.1 心理测量的性质8

2.1.1 什么是测量8

2.1.2 什么是心理测量10

2.2 心理测验的种类及功能12

2.2.1 心理测验的种类12

2.2.2 心理测验的功能15

2.3 正确地对待和使用测验16

2.3.1 对测验的错误看法16

2.3.2 对测验的正确态度17

第三章 心理测验的编制20

3.1 编制测验的一般程序20

3.1.1 确定测验的目的20

3.1.2 制订编题计划21

3.1.3 编辑项目22

3.1.4 项目的试测和分析23

3.1.5 合成测验23

3.1.6 将测验标准化25

3.1.7 对测验的鉴定27

3.1.8 编写测验说明书27

3.2 测验项目的编制技术27

3.2.1 命题的一般原则27

3.2.2 项目的种类及编制要领28

3.3 测验的项目分析33

3.3.1 项目的难度33

3.3.2 项目的区分度35

3.3.3 区分度与难度的关系36

3.3.4 项目分析的特殊问题37

第四章 心理测量的误差40

4.1 什么是误差40

4.1.1 误差的定义和种类40

4.1.2 真分数41

4.2 误差的来源41

4.2.1 由测验内部引起的误差42

4.2.2 由施测过程引起的误差42

4.2.3 由受测者本身引起的误差43

第五章 测量的信度46

5.1 什么是信度46

5.2 估计信度的方法46

5.3 信度系数的应用50

5.4 影响信度的因素51

第六章 测量的效度53

6.1 什么是效度53

6.2 效度的种类53

6.2.1 内容效度53

6.2.2 构想效度54

6.2.3 效标效度56

6.3 标准参照测验的效度58

6.4 影响效度的因素58

第七章 心理测验的使用60

7.1 测验的选择与实施60

7.1.1 测验的选择60

7.1.2 测验前的准备61

7.1.3 施测61

7.2 测验的管理63

第八章 智力测验65

8.1 智力测验的发展65

8.1.1 对智力的看法65

8.1.2 智力测验的发展66

8.2 个别与团体智力测验67

8.2.1 比奈量表67

8.2.2 韦氏量表68

8.2.3 团体测验74

8.3 非言语智力测验74

8.3.1 希—内学习能力测验75

8.3.2 画人测验75

8.3.3 瑞文标准推理测验76

8.3.4 图画—词汇测验77

第九章 人格测验79

9.1 人格测验概述79

9.1.1 人格的内涵79

9.1.2 人格测验的发展简史79

9.1.3 人格测验的编制方法80

9.1.4 人格测验的类型81

9.2 自陈量表84

9.2.1 明尼苏达多相人格问卷84

9.2.2 卡特尔16种人格因素问卷88

9.2.3 艾森克人格问卷89

9.3 投射测验90

9.3.1 罗夏墨迹测验90

9.3.2 主题统觉测验94

9.3.3 其他重要的投射测验95

第十章 职业测验98

10.1 职业测验概述98

10.1.1 职业测验的产生98

10.1.2 职业测验的应用98

10.1.3 职业测验的效度99

10.2 智力测验在职业决策中的应用99

10.2.1 韦斯曼人员分类测验（Wesman Personnell Classification Test）100

10.2.2 工业人事测验（Personnel Tests for Industry，简称PTI）100

10.2.3 韦克斯勒成人智力量表100

10.3 多重能力倾向测验100

10.3.1 能力倾向、智力和成就101

10.3.2 多重能力倾向测验的特点101

10.3.3 多重能力倾向测验的应用101

10.3.4 多重能力倾向测验举例102

10.4 特殊能力倾向测验104

10.4.1 机械能力测验104

10.4.2 文书能力测验105

10.5 管理者测评107

10.5.1 管理者成功的绩效标准107

10.5.2 管理者测评方法108

第十一章 数据文件的建立及基本统计描述117

11.1 SPSS的启动及数据库的建立117

11.1.1 SPSS简介117

11.1.2 启动SPSS118

11.1.3 数据文件的建立119

11.2 数据的编辑与整理121

11.2.1 数据窗口菜单栏功能操作121

11.2.2 Date数据功能121

11.2.3 Transform变换及转换功能122

11.2.4 数据的编辑123

11.2.5 SPSS对变量的编辑128

11.3 基本统计描述131

11.3.1 描述统计分析过程131

11.3.2 频数分析133

11.3.3 探索分析过程137

11.4 交叉列联表分析144

11.4.1 交叉列联表的形成144

11.4.2 两变量关联性检验（Chi-square Test卡方检验）146

第十二章 均值比较检验与方差分析149

12.1 单个总体均值的t检验（ONE-SAMPLE T TEST）分析150

12.2 两个总体均值的t检验151

12.2.1 两个独立总体样本均值的t检验（Independent-samples T Test）151

12.2.2 两个有联系总体均值的t检验（Paired-Sample T Test）153

12.3 单因素方差分析155

12.4 双因素方差（Univariate）分析159

第十三章 相关分析与回归模型的建立与分析166

13.1 相关分析166

13.1.1 简单相关分析167

13.1.2 偏相关分析169

13.2 线性回归分析172

13.2.1 线性回归模型假设条件与模型的各种检验172

13.2.2 线性回归分析的具体步骤172

13.3 曲线估计179

第十四章 时间序列分析184

14.1 实验准备工作184

14.1.1 根据时间数据定义时间序列184

14.1.2 绘制时间序列线图和自相关图184

14.2 季节变动分析188

14.2.1 季节分析方法189

14.2.2 进行季节调整190

第十五章 非参数检验192

15.1 Chi-Square Test卡方检验193

15.2 一个样本的K-S检验195

15.3 两个独立样本的检验（Test for Two Independent Sample）198

15.4 两个有联系样本检验（Test for Two related samples）201

15.5 多个样本的非参数检验（K Samples Test）202

15.6 游程检验（Runs Test）207

第十六章 因素分析法209

16.1 因素分析原理概述209

16.1.1 因素分析基本原理209

16.1.2 因素分析模型及条件211

16.1.3 SPSS因素分析功能选项214

16.1.4 例题求解和结果阅读215

16.2 因素分析的步骤217

16.2.1 数据适当性考察和因素数确定218

16.2.2 求解因素模式220

16.2.3 因素的解释和命名——因子旋转223

16.3 斜交旋转和因子值应用226

16.3.1 因子相关时的旋转——斜交旋转法226

16.3.2 因子值的意义及应用229

附录1 部分常用统计量公式230

一、数据的基本统计特征描述230

二、总体均值检验统计量231

三、方差分析中的统计量232

四、回归分析模型234

五、非参数检验238

附录2 SPSS函数242

一、ArithmeticFunctions算术函数242

二、StatisticalFunctions统计函数242

三、LogicalFunctions逻辑函数243

四、Dateand Time Functions日期和时间函数244

五、Random Variable Functions随机变量函数245

六、Inverse Distribution Functions反分布函数246

七、Cumulative Distribution Functions累计分布函数246

八、Missing Value Functions缺失值函数248

九、String Functions字符串函数248