人力资源管理专业知识与实务（中级）教材 20122025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一部分 组织行为学1

第一章 组织激励1

第一节 需要、动机与激励1

第二节 激励理论2

第三节 激励理论在实践中的应用9

第二章 领导行为14

第一节 领导理论14

第二节 领导风格与技能20

第三节 领导决策26

第三章 组织设计与组织文化29

第一节 组织设计概述29

第二节 组织文化38

第三节 组织变革与发展42

第二部分 人力资源管理48

第四章 战略性人力资源管理48

第一节 战略性人力资源管理概述48

第二节 人力资源部门和人力资源管理者55

第三节 人力资源管理部门的绩效评价58

第五章 人力资源规划60

第一节 人力资源规划概述60

第二节 人力资源预测与平衡66

第三节 人力资源信息系统71

第六章 工作分析74

第一节 工作分析概述74

第二节 工作分析的成果81

第三节 工作设计82

第七章 人员甄选88

第一节 人员甄选概述88

第二节 人员甄选方法95

第三节 人员甄选的信度与效度104

第八章 绩效管理106

第一节 绩效管理概述106

第二节 绩效计划与绩效监控111

第三节 绩效考核114

第四节 绩效反馈与结果应用119

第五节 特殊群体的绩效考核124

第九章 薪酬福利管理127

第一节 薪酬管理概述127

第二节 奖金133

第三节 员工福利管理138

第四节 特殊群体的薪酬管理142

第五节 薪酬成本预算与控制146

第十章 培训与开发149

第一节 培训与开发决策分析149

第二节 培训与开发的组织管理150

第三节 职业生涯管理155

第三部分 劳动力市160

第十一章 劳动力市场160

第一节 劳动力市场概述160

第二节 劳动力需求理论166

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡169

第十二章 人力资本投资理论172

第一节 人力资本投资的一般原理172

第二节 人力资本投资与高等教育175

第三节 人力资本投资与在职培训180

第四节 劳动力流动184

第四部分 劳动与社会保险政策192

第十三章 社会保险法律192

第一节 社会保险法律关系192

第二节 社会保险法律适用194

第三节 社会保险法196

第十四章 劳动关系协调199

第一节 劳动关系协调机制199

第二节 集体合同与集体协商201

第三节 用人单位劳动规章制度208

第四节 特殊用工210

第十五章 劳动争议调解仲裁212

第一节 劳动争议212

第二节 劳动争议处理的原则和范围213

第三节 劳动争议处理的基本程序216

第四节 劳动争议当事人和举证责任224

第五节 劳动争议诉讼227

第十六章 社会保险231

第一节 社会保险制度231

第二节 基本养老保险232

第三节 基本医疗保险235

第四节 工伤保险237

第五节 失业保险242

第六节 生育保险244

第七节 企业补充保险245

第十七章 法律责任与执法248

第一节 劳动法律责任248

第二节 社会保险法律责任251

第三节 劳动监察253

第四节 社会保险行政争议处理256

第五节 行政复议与行政诉讼257