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第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定1

一 劳动关系的内涵：雇员的从属性1

二 雇员的定义和认定标准的比较3

三 雇主定义的比较6

四 我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定8

第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇13

一 特殊雇员的保护13

二 雇主的差别待遇28

第三章 劳动合同当事人的基本权利义务40

一 现行法的规定及学理解释40

二 雇主和雇员义务的比较43

三 雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容50

四 中国雇员和雇主基本义务的完善52

第四章 劳务派遣的法律规制59

一 国外劳务派遣的法律规制：以美国为例59

二 我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题74

三 2012年《劳动合同法》的修改80

四 劳务派遣制度有待解决的问题82

第五章 最低工资制度87

一 最低工资制度的理论基础87

二 最低工资制度的框架：以英国为例89

三 我国最低工资制度的主要内容98

四 我国最低工资制度存在的问题及其完善102

第六章 反就业歧视立法及其实施106

一 反就业歧视法的意义106

二 就业歧视的法律规制：以英国和欧盟为例107

三 就业歧视的构成要件理论121

四 反就业歧视法的发展趋势137

五 中国反就业歧视的立法与实践143

六 中国反就业歧视法的完善150

第七章 反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度152

一 反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的主要内容：以美国为例153

二 中国反残疾就业歧视制度167

三 中国残疾人按比例就业制度168

四 反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善171

第八章 工伤保险制度175

一 工伤保险的特征175

二 参保单位、工伤保险缴费和基金175

三 工伤认定与工伤范围176

四 工伤保险赔偿程序183

五 工伤保险待遇184

六 工伤保险和侵权赔偿的关系188

第九章 劳动合同解除193

一 中国雇主解雇雇员的正当事由193

二 雇主解雇雇员理由的比较研究196

三 雇主解雇雇员的离职补偿义务202

四 雇主不当解雇的法律责任213

五 雇员解除劳动合同的制度223

第十章 企业民主管理制度225

一 中国企业民主管理制度的背景225

二 企业民主管理制度的理论基础和意义226

三 中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题235

四 企业民主管理立法的比较244

五 中国企业民主管理制度的完善250

第十一章 劳动监察制度263

一 劳动监察的特征263

二 劳动监察的实施效果265

三 劳动监察面临的挑战265

四 劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任268

第十二章 劳动争议处理制度274

一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性274

二 劳动争议处理制度的比较276

三 中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战285

四 中国劳动争议处理模式的争论及其完善291

后记293