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第一章 导论1

一、改革开放后我国劳动关系的历史变迁1

二、转型期我国劳动关系的发展和演变3

（一）转型期劳动关系的发展规律3

（二）转型期我国劳动关系的演变特征4

三、本书研究的基本思路和价值预估9

（一）本书研究的基本思路9

（二）价值预估12

第二章 研究现状与理论依据14

一、相关概念界定14

（一）劳资冲突行为的内涵与界定14

（二）新生代农民工的界定15

二、研究现状17

（一）西方劳动关系理论发展17

（二）有关中国转型期劳动关系的研究进展19

（三）有关新生代农民工群体特征的研究23

（四）有关新生代农民工劳资冲突行为的研究26

三、研究的理论依据38

（一）演化经济学理论38

（二）适应性学习理论39

第三章 新生代农民工劳资冲突行为演化路径及机理45

一、新生代农民工劳资冲突行为演变特征45

二、新生代农民工劳资冲突行为演化路径46

（一）基础假设46

（二）新生代农民工劳资冲突行为演化路径49

三、新生代农民工劳资冲突行为演化的动力机制53

（一）内驱力：新生代农民工利益诉求提升后的满意目标54

（二）外推力：宏微观环境变化和制度变迁55

（三）摩擦力：高昂的试错成本、有限的就业能力以及惯性和惰性59

（四）“三力”模型中各种变量相互作用机理60

四、新生代农民工劳资冲突行为的个体选择机制60

（一）内部自主选择61

（二）外部市场选择61

（三）个体选择机制：内外互嵌共同选择62

五、新生代农民工劳资冲突行为的群体扩散机制63

（一）群体扩散机制63

（二）扩散实现的影响因素65

第四章 新生代农民工满意目标变化对劳资冲突行为的影响68

一、新生代农民工劳资冲突行为及其满意目标68

（一）新生代农民工劳资冲突行为的选择基础与约束68

（二）新生代农民工劳资冲突行为的满意目标来源69

（三）新生代农民工的满意目标与实际收益比较73

二、满意目标变化对新生代农民工劳资冲突行为影响实证分析75

（一）研究假设75

（二）数据来源与变量设计77

（三）研究方法与实证结果80

（四）研究结论84

第五章 新生代农民工劳资冲突行为个体选择与决策88

一、新生代农民工劳资冲突行为的决策模型构建88

（一）适应性学习框架下个体决策的基础假设88

（二）新生代农民工劳资冲突行为的适应性马尔可夫决策模型90

二、新生代农民工个体随机决策的适应性马尔可夫渐进过程92

（一）ε＝0时仅考虑自身经验的新生代农民工个体随机决策93

（二）ε＝0时考虑他人经验的新生代农民工马尔可夫随机决策95

（三）ε＞0时受扰动的新生代农民工适应性马尔可夫个体决策99

三、典型案例103

（一）案例概述103

（二）案例分析106

第六章 新生代农民工劳资冲突行为单群体演化博弈分析110

一、新生代农民工劳资冲突行为群体扩散的理论框架与假设110

（一）新生代农民工劳资冲突行为群体扩散的理论框架110

（二）新生代农民工劳资冲突行为群体扩散的演化博弈假设112

（三）单群体复制者动态理论与模型概述112

二、新生代农民工劳资冲突行为单群体演化博弈模型构建114

（一）博弈支付矩阵设计114

（二）新生代农民工的策略稳定性分析116

（三）新生代农民工劳资冲突行为的单群体演化博弈算例分析119

第七章 新生代农民工劳资冲突行为多群体演化博弈分析122

一、劳资多群体动态博弈基本假设与模型构建122

（一）多群体复制者动态概述122

（二）新生代农民工多群体动态演化博弈假设123

（三）劳资双群体博弈支付矩阵与动态博弈过程124

二、劳资冲突中劳资双方的反应策略方案和稳定性127

（一）资方的反应策略方案和稳定性127

（二）新生代农民工的策略稳定性分析130

（三）新生代农民工和资方两群体的策略稳定点132

（四）新生代农民工和资方策略互动的进化稳定均衡133

三、仿真模拟数值实验及结果135

（一）选择某种策略的初始人群变化对群体演化结果的影响135

（二）新生代农民工满意目标上升对其劳资冲突行为群体演化的影响136

第八章 研究结论与启示141

附录145

主要参考文献159

后记167