图书介绍

知识型员工流动动力机制研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

徐茜著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787514101201
出版时间：2010
标注页数：257页
文件大小：11MB
文件页数：270页
主题词：企业管理：人事管理－研究

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图书目录

第一章导论1

第一节研究背景1

第二节问题的提出与研究意义4

第三节研究思路与基本框架8

第四节研究方法与创新点10

第五节本章小结13

第二章知识型员工与流动理论的发展14

第一节知识型员工的概念、分类与特征14

第二节员工流动的概念与分类17

第三节员工流动的基本理论研究19

第四节员工流动的一般影响因素研究评述27

第五节员工流动的主要研究模型评述33

第六节本章小结41

第三章知识型员工流动的影响因素分析43

第一节知识型员工流动的行为特征44

第二节知识型员工流动的直接驱动因素分析50

第三节知识型员工流动的认知调节因素分析58

第四节本章小结64

第四章知识型员工流动影响因素的作用机制65

第一节直接驱动因素对知识型员工流动的作用机制65

第二节认知调节因素对知识型员工流动的作用机制94

第三节基于访谈的知识型员工流动影响因素识别104

第四节本章小结111

第五章知识型员工流动动力（KEFP）模型112

第一节直接驱动因素与知识型员工流动的理论假设112

第二节工作满意度、组织承诺中介效应的理论假设117

第三节认知因素调节机制的理论假设120

第四节知识型员工流动动力（KEFP）模型的构建与变量间的关联关系127

第五节本章小结131

第六章基于KEFP模型的实证研究132

第一节实证对象的选择与问卷的编制和发放133

第二节变量的操作性定义与测量136

第三节分析方法148

第四节数据分析150

第五节研究假设验证结果204

第六节本章小结206

第七章结论与启示207

第一节主要工作与结论207

第二节管理启示与对策211

第三节研究的局限性与今后的研究展望227

附录：企业员工职业倾向性调查问卷230

参考文献242

后记256