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目录1

第一章　绪论1

第一节　研究县（市）党政领导干部考核方法的意义和实施年度考核的目的3

第二节　《县（市）党政领导干部年度考核方案》的基本设计思想5

第三节　《县（市）党政领导干部年度考核方案》的实验和评议12

附录：县（市）党政领导干部年度考核方案（试行）13

第二章　县（市）党政领导干部岗位规范18

第一节　编制岗位规范是干部考核工作的基础18

第二节　编制岗位规范的依据21

第三节　编制岗位规范遵循的原则25

第四节　县（市）党政领导干部的职位设置28

第五节　县（市）党政领导干部岗位规范的指标体系31

第六节　编制岗位规范的步骤和方法34

附录：县（市）党政领导干部岗位规范（参考）38

第三章　述职报告的规范158

第一节　什么是述职报告158

第二节　述职报告规范化的必要性163

第三节　述职报告规范的建立169

第四节　填写述职报告书的注意事项177

附录：县（市）党政领导干部述职报告书194

第一节　什么是考核指标197

第四章　考核指标体系197

第二节 品德、能力和实绩的相互关系199

第三节　领导行为考核204

第四节　工作目标考核213

第五节　环境影响因素227

附录一：县（市）党政领导干部年度工作评价表233

附录二：县（市）党政领导班子工作目标考核表241

第五章　考核的工作机构和考核程序244

第一节　考核的工作机构244

第二节　考核程序247

第一节　综合评价的意义和原则258

附录：县（市）党政领导干部年度考核流程图258

第六章　对考核对象的综合评价258

第二节　对个体的综合评价261

第三节　对群体的综合评价267

附录：县（市）党政领导干部年度工作考核表271

第七章　申诉275

第一节　申诉的意义275

第三节 申诉的受理276

第二节 申诉的提出277

后记281