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第一部分：概述1

第1章 卫生人力资源监测和评估：挑战和机遇3

第1.1节 导论3

第1.2节 卫生人力资源和信息系统全球行动5

第1.3节 关键问题和挑战11

第1.4节 卫生人力监测框架：工作寿命法12

第1.5节 路线图14

第1.6节 更多信息和评论16

参考文献17

第2章 卫生人力资源：定义和卫生工作者分类21

第2.1节 导论21

第2.2节 谁是卫生工作者？21

第2.3节 卫生工作者分类24

第2.4节 摘要和结论38

参考文献40

第二部分：工作寿命的监控阶段45

第3章 活跃卫生人力资源的监测：指标、数据来源和举例分析47

第3.1节 导论47

第3.2节 卫生人力资源分析的核心指标：什么需要被监测？49

第3.3节 潜在数据源概述54

第3.4节 举例分析57

第3.5节 集中在一起：治理和卫生人力资源信息源的使用61

第3.6节 摘要和结论66

参考文献67

第4章 监测卫生人力入口的框架和测量问题71

第4.1节 导论71

第4.2节 入口监测框架73

第4.3节 测量问题85

第4.4节 摘要和结论89

参考文献90

第5章 监测卫生人力流动和退出94

第5.1节 简介94

第5.2节 卫生人力资源流入流出：分析的基本框架95

第5.3节 指标和监测策略97

第5 4节 举例分析101

第5.5节 结语：政策与规划的借鉴意义109

参考文献112

第三部分：测量策略与案例研究117

第6章 衡量卫生人力支出：概念、数据来源和方法119

第6.1节 简介119

第6.2节 衡量什么120

第6.3节 衡量卫生人力资源（HRH）支出的方法123

第6.4节 衡量框架和应用133

第6.5节 总结、结论和发展141

参考文献143

第7章 卫生人力资源分析中的卫生机构评估方法149

第7.1节 简介149

第7.2节 在卫生人力监管中如何使用基于机构的评估151

第7.3节 卫生机构评估方法关键问题综述153

第7.4节 在分析卫生人力资源数据时基于机构分析方法的局限性161

第7.5节 卫生机构分析方法的实证164

第7.6节 总结和结论187

参考文献189

第8章 利用人口普查数据开展卫生人力资源性别分析194

第8.1节 导论194

第8.2节 在卫生人力分析中考量性别因素的重要性195

第8.3节 利用人口普查数据来分析卫生人力196

第8.4节实证分析200

第8.5节摘要和结论210

参考文献211

第9章 使用管理数据源分析卫生人力：多国人力资源信息系统的实施经验215

第9.1节介绍215

第9.2节 建议发展人力资源信息系统的第一步217

第9.3节 国家案例研究227

第9.4节摘要与结论240

参考文献242

第10章 理解卫生人力资源问题：定性方法选取指南245

第10.1节 导论245

第10.2节 定性方法：价值和潜力246

第10.3节 定性研究设计和实施的问题254

第10.4节摘要和结论270

参考文献271

第11章 卫生人力资源多源信息的分析和整合：精选案例研究277

第11.1节 导论277

第11.2节 墨西哥识别潜在信息来源用于预测卫生劳动力市场参与度的指标278

第11.3节使用多源数据以最佳预测出印度卫生人力283

第11.4节 赞比亚卫生工作者旷工和影子工人监测两种不同来源数据的三角测量法287

第11.5节摘要和总结290

参考文献291

第四部分：数据传播和使用295

第12章 在制定政策和实践中采用信息和证据：策略和机制297

第12.1节 简介297

第12.2节在决策和实践中运用证据的战略299

第12.3节 利用卫生人力资源日程的机制：卫生人力资源观测站304

第12.4节机遇和方向314

参考文献316

附录术语表321