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导论　就业歧视法律控制的比较研究&张千帆1

一　引言1

二　反就业歧视的法律进程3

三　什么构成就业歧视？9

四　如何鉴别就业歧视？14

五　纠偏行动与反向歧视23

六　结论26

第一部分　欧盟反歧视的立法与实践&孙亮27

一　欧盟反歧视框架综述28

二　三大反歧视领域的立法情况39

三　欧盟反歧视主要案例和核心问题52

四　反歧视工作中的公民参与63

五　欧盟反歧视工作的主要经验66

六　欧洲人权法院与反歧视工作69

第二部分　荷兰反就业歧视研究报告&王春光73

一　荷兰反就业歧视制度发展概述74

二　荷兰反就业歧视的法律框架77

三　荷兰就业歧视方面的主要问题86

四　解决歧视的有效途径——平等待遇委员会104

五　法院在解决歧视争端中的作用111

六　非政府组织（NGO）的积极参与114

七　总结与借鉴119

第三部分　法国反歧视制度与实践&张莉125

一　法国反歧视制度的历史发展125

二　法国反歧视的主要机构及组织128

三　法国反歧视制度的主要法律渊源133

四　当前歧视的主要领域140

五　歧视的主要救济途径150

六　评价与借鉴158

第四部分　德国反就业歧视研究报告&刘飞161

一　德国反就业歧视法规框架概述161

二　德国反就业歧视机构和救济途径173

三　德国反性别歧视的法律与实践181

四　结论190

第五部分　英国反就业歧视制度研究报告&解志勇192

一　英国反就业歧视的立法情况194

二　英国反就业歧视的机构及其主要职能201

三　司法案例评析206

第六部分　美国反就业歧视立法及其实践&俞冰213

一　反雇用歧视立法的背景213

二 《民权法》第七章的主要结构和重点分析219

三　歧视因素分析225

四 《民权法》第七章举证责任分类232

五 《民权法》第七章下的救济方式249

六　合同中的反种族歧视255

七 《雇佣中的年龄歧视法》257

八　残疾歧视258

九　结语260

第七部分　加拿大反就业歧视研究报告&汪庆华263

一　加拿大反就业歧视的法律框架265

二　加拿大就业平等的司法保护机制274

三　非政府组织在加拿大反就业歧视中的角色289

四　加拿大残疾人就业平等的实现290

五　对中国未来相关立法的启示296

第八部分　印度反就业歧视研究报告&周青风301

一　引言——印度宪法制度简介301

二　反对就业歧视的宪法框架303

三　保护贱民免于就业歧视的法律体系307

四　印度性别就业平等的保障320

五　印度残疾人就业平等权的保障335

六　印度反就业歧视中的司法理念和纠偏行动344

七　结语352

第九部分　日本反就业歧视制度研究&辛崇阳　何霞357

一　日本反就业歧视的现状358

二　日本反就业歧视的相关法律368

三 日本反就业歧视的救济途径381

四 日本反就业歧视机构和职能384

五　非政府组织在反就业歧视中的作用392

六　结论393

第十部分　香港反就业歧视研究报告&秦奥蕾396

一　香港反就业歧视的背景396

二　香港反就业歧视的主要法律渊源398

三　香港反就业歧视法例的内容与实践404

四　香港平等机会委员会及其职能416

五　对受屈者权利的救济425

第十一部分　反就业歧视研究组访欧考察报告428

一　反就业歧视研究组考察荷兰纪要&林燕玲428

二　反就业歧视研究组考察奥地利报告&薛小建452