国有企业工会维护职工权益的机制研究 基于某大型企业工会的个案调查2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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引言1

第一章 导论1

一、缘起1

（一）社会转型与国有企业工人的双重断裂1

（二）国有企业工会的渐进性转型6

（三）研究问题14

二、研究框架和研究方法18

（一）研究框架18

（二）具体研究方法25

（三）经验资料的获得27

三、文献综述37

（一）国外工会维权研究37

（二）中国国有企业工会维权研究44

四、基本概念界定52

（一）国有企业52

（二）工会53

（三）国有企业工会54

（四）权益及权益论55

（五）机制62

五、研究意义及创新64

（一）学术意义64

（二）实践价值66

（三）创新之处67

第二章 政治合法性需求与国有企业工会政治忠诚维权路径的选择69

一、工会与国家的互动结构72

（一）国有企业工会的角色及其变迁72

（二）国家治理理念及模式的转变74

（三）转型期国有企业工会在社会管理体系中的定位76

二、国有企业工会通过政治忠诚以实现权益维护的路径选择78

（一）国有企业工会获取在企业立足的政治合法性80

（二）国有企业工会维护职工权益的治理机制87

三、在政治性与社会性之间91

（一）党的组织嵌入与国有企业工会的政治性92

（二）合法性危机与国有企业工会的社会性97

第三章 信任危机与国有企业工会情感沟通维权机制的建构103

一、国有企业工会与职工的互动关系104

（一）双向不信任106

（二）维权实践的尴尬108

二、B企业工会建构与职工之间的信任113

（一）信任及其形成机制114

（二）B企业工会对工人权利意识及集体理性的认知118

（三）情感沟通——B企业工会建构职工信任的行动123

三、情感取向的产业民主135

第四章 多元互动与国有企业工会压力整合维权机制的形成141

一、国有企业工会作为压力团体的有限性141

（一）工会作为压力团体141

（二）国有企业工会在现代劳动关系中“有压”而“无力”144

二、国有企业工会通过压力整合维护职工权益148

（一）国有企业工会压力整合的法团主义理论基础148

（二）B企业工会面向不同社会主体的压力整合151

（三）B企业工会压力整合的效果分析161

第五章 国有企业工会的维权转型及机制创新168

一、社会转型期国有企业工会的维权转向168

二、以“权益论”为核心的国有企业工会维权实践170

三、国有企业工会维护职工权益的多维机制171

（一）以“政治忠诚”为路径选择的机制建构172

（二）以“情感沟通”为核心内容的机制构建174

（三）以“压力整合”为行动手段的机制建构174

第六章 结论176

一、转型期国有企业工会的角色与定位176

二、国有企业工会的合法性危机及未来之路177

参考文献180

附录：调查问卷及访谈提纲195

后记209