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第一章 劳动关系之演进3

第一节 劳动关系之历史观察3

一、不自由劳动时代3

二、租赁劳动时代（罗马法时代）3

三、团体主义时代（日耳曼法时代）4

四、雇佣契约时代5

五、劳动契约时代5

六、资讯社会时代6

第二节 现行劳动法之演进与展望10

一、第一个世代从一九二八年至一九三七年10

二、第二个世代从一九四七年至一九八四年12

三、第三个世代从一九八四年迄今13

第二章 劳动法学17

第一节 劳动法与劳动法学17

一、劳动法17

二、劳动法学方法论18

三、制度继受与价值观问题26

四、劳动法之法源28

第二节 劳动法之地位31

一、概说31

二、劳动法与民法的关系32

三、劳动法与刑法的关系38

第三章 劳动基本权45

一、前言45

二、基本权之演变50

三、基本权之体系与类型53

四、自由的基本权与社会的基本权54

五、现行法律体系之劳动基本权55

六、结社自由权与劳动者团结权60

七、检讨61

第四章 国际组织与公约64

一、绪说64

二、国际劳动法的法源65

第一节 劳动法制之理念71

第二节 在协约自治与国家统合之间73

一、斗争模式74

二、多元放任模式74

三、协约自治模式74

四、统合模式（Corporatism）75

第一编雇用关系法—个别劳动关系81

第一章 劳动契约法总论81

一、绪说81

二、现行劳动契约法制83

第一节 劳动契约之性质与种类86

一、劳动契约之性质86

二、劳动关系之种类87

第二节 劳动契约之基本原则与特色91

壹、劳动契约之基本原则91

一、工资续付原则91

二、劳务给付义务不得强制原则92

三、危险负担之责任归属于雇主原则92

贰、劳动契约之特色94

一、劳动契约之从属性94

二、劳动契约之继续性96

三、集体劳动关系（团体）的影响96

第三节 劳动契约关系之当事人96

一、雇主96

二、劳工98

第四节 劳动契约之成立123

一、劳动契约之缔结123

二、效力限制130

第五节 与雇佣契约、承揽契约之区别132

一、雇佣契约之特征及与承揽契约之区别132

二、劳动契约之特征及与承揽之区别133

第六节 工作规则135

一、工作规则之意义136

二、工作规则之性质138

三、现行法对工作规则之法律性质所采的态度——法规说140

四、法规说之检讨141

五、工作规则与法令及团体协约之关系143

六、雇用人之指示权144

第七节 劳动契约之终了146

一、劳动契约依民法之规定终了146

二、劳动契约依社会法之原因终了——退休147

三、劳动契约依劳动法之规定终了153

四、劳动契约终止权之行使及其效力169

第二章 劳动契约法各论173

第一节 受雇人之权利义务173

一、工作义务173

二、忠诚义务175

第二节 雇用人之权利义务176

一、报酬给付义务—工资义务176

二、保护照顾义务177

三、提供经济地位向上机会之义务180

四、对受雇人智慧财产权之保护义务181

第三节 惩戒182

一、惩戒权之法律根据182

第四节 职业灾害补偿184

一、职业灾害之雇主责任184

二、业务招人承揽时职业灾害雇主责任191

第三章 劳动条件法总论195

第一节 劳动条件基准法定195

一、劳动条件之意义197

二、劳动基准法之性质200

三、劳动基准法之效力201

四、劳动基准法之监督203

第二节 均等待遇204

一、现行法有关均等待遇之规定205

二、两性工作平等法205

第四章 劳动条件法各论209

第一节 工资209

一、工资之意义及其决定209

二、我们基本工资审议办法213

三、基本工资意义之转变214

四、一般工资种类215

五、佣金217

六、工资续付义务218

七、工资保护224

第二节 工作时间226

一、工作时间之意义226

二、休息、休假235

第三节 工作地点与调动238

一、有关规定238

二、学理探讨238

三、调动之效力241

第五章 雇用关系法之未来发展242

一、雇用关系之转变242

二、重要发展243

第六章 劳资合作与劳工参与246

一、劳资合作的意义247

二、从劳资合作到产业民主制247

第二编 劳资关系法—集体劳动关系254

一、学理探讨254

二、实际发展255

第一章 工会法259

第一节 导论259

一、工会概说259

二、工会之意义259

三、雇主团体261

第二节 工会之主管机关263

第三节 工会之任务263

一、工会之主要任务264

二、其他任务264

第四节 工会之种类265

一、产业工会（Industrial union）265

二、职业工会（Craftunion）266

第五节 工会之设立267

一、工会之设立267

二、团结权之效力268

三、工会之禁止与限制270

四、一元化制度之检讨278

第六节 工会之会员278

一、工会法之规定278

二、强制入会之检讨（消极团结权问题）280

第七节 工会之机关285

第八节 工会之经费286

一、经费之来源287

二、经费之支付287

三、经费之稽核287

第九节 工会之监督288

一、劳资或雇佣争议之监督288

二、工会会务之监督288

第十节 工会之保护289

一、工会职员及会员之保护289

二、工会财产之保护290

第十一节 工会之解散290

第十二节 工会之联合组织与基层组织291

第二章 团体交涉294

第一节 当事人与交涉代表294

一、当事人294

二、团体交涉之代表机关295

三、团体交涉之代表295

四、主管机关派员指导295

第二节 团体交涉之内容、态样与结果296

一、团体交涉之内容296

二、团体交涉行为之态样297

三、团体交涉之结果298

第三章 团体协约法299

一、团体协约之意义与性质299

二、团体协约之当事人300

三、团体协约之订立301

四、团体协约之内容301

五、团体协约之终止301

六、团体协约之效力301

第四章 争议权之行使306

一、劳动斗争权之意义307

二、罢工之基本概念308

第五章 不当劳动行为311

一、不当劳动行为禁止制度之建立311

二、美国工会保护立法之沿革312

三、日本的工会保护316

第六章 劳资争议处理法制317

第一节 我之劳资争议处理法318

一、劳资争议之意义318

二、劳资争议处理之原则318

三、劳资争议处理之方法318

四、劳资争议处理法之理论与实务319

第二节 重要代表性模式之介绍327

一、日本制度328

二、瑞士制度330

三、美国制度332

四、德国制度335

第七章 劳动司法341

第一节 劳动司法之基本原则及其发展341

一、劳动司法制度的形成341

二、劳动司法制度之独立形成341

三、劳动司法独立体系之沿革342

第二节 劳动法院组织与功能之比较345

第三编 劳工社会安全与福祉法制347

第一章 导论347

第一节 历史沿革347

一、早期之发展过程347

二、古典时期的社会福利政策349

三、第一次大战以前之发展350

四、第一次大战与第二次大战期间之发展351

五、社会安全351

六、劳工法与社会法之分水岭—社会安全最低基准公约354

第二节 劳动法与社会法的关系356

一、交换的正义与分配的正义356

二、当代契约与代间合作契约357

三、契约自由与契约强制357

四、劳动法与社会法之关系358

第二章 劳工社会安全法制361

第一节 劳工保险条例361

一、意义361

二、沿革361

三、保险人362

四、被保险人362

五、保险给付363

六、保险费率365

七、保险费分担比例365

第二节 职业灾害保险366

一、理论之沿革366

二、职业灾害保险实务366

第三节 职业病与过劳死368

一、职业病368

二、过劳死372

第三章 劳工福祉法制376

一、劳工福祉之意义376

二、劳工福祉之内容376

第四编 劳动市场法制390

第一节 绪说390

一、劳动市场公正性原则392

二、劳动市场规范民主化原则392

三、充分就业原则392

第二节 劳动市场法制之当事人393

一、各种当事人间之关系393

二、政府部门在就业服务中的基本职能393

第三节 我们劳动市场政策394

一、劳动市场政策之沿革394

二、劳动市场政策之指导机关394

三、劳动市场政策工具396

第一章 职业训练法398

第一节 导论398

第二节 职业训练法之理论与实际400

一、职业训练之实施400

二、职业训练机构401

三、职业训练师403

四、技能检定及证照404

第二章 就业服务法405

第一节 导论405

一、历史滥觞405

二、政策之进程与转折406

三、从“职业介绍”、“就业服务”到“人才产业”410

第二节 就业服务法之理论与实务415

一、原则415

二、主管机关417

三、促进就业417

四、就业服务机构419

五、外国人之聘雇与管理422

第三章 就业保险法427

一、就业保险427

二、失业救助430

第五编 工作环境权法431

一、工作环境权观念之产生431

二、工作环境权之意义432

三、工作环境权之内容433

四、现行法制之检讨436

第一章 劳工安全卫生法438

第一节 总说438

一、权利义务主体438

二、定义438

三、适用范围440

第二节 安全卫生设施441

一、安全卫生设施义务441

二、工作场所立即危险之安全措施444

三、劳工之健康检查445

第三节 安全卫生管理446

一、雇主之义务与承揽人之责任446

二、童工、女工之工作限制448

三、安全守则450

第四节 监督与检查451

一、检查不合格之效力451

二、劳工之申诉权451

第二章 劳动检查法452

第一节 绪说452

一、主管机关453

二、检查事项之范围453

第二节 劳动检查机构453

一、办理机构453

二、检查计划与资料之建立454

第三节 劳动检查员454

一、任用与训练454

二、禁止行为与利益回避455

三、职权456

第四节 代行检查机构及代行检查员458

一、代行检查机构之资格、收费标准458

二、代行检查员之适用规定458

第五节 检查程序459

一、调查与检验行为之进行459

二、记录及报告违法行为459

三、危险性工作场所之审查或检查460

四、重大职业灾害之检查461

五、停工与复工462

六、劳工申诉之处理463

第六节 劳动检查法之检讨464

第三章 工作环境法之新课题——职场性骚扰466

一、定义466

二、影响467

三、规范468

附录470

“劳委会”指定适用劳基法行业之时间序列470

指定适用“劳基法”第三十条之一的行业472

“劳委会”指定适用“劳基法”第八十四条之一的工作者474

中文索引477

图1-0-3-1劳动者“宪法”上之基本权56

图2-0-0-1劳动基准法定72

图2-0-0-2社会统合模式77

图2-0-0-3经营者统合模式79

图2-0-0-4统合模式80

表2-1-1-1第一、第二、第三级产业受雇人口消长表101

表2-1-1-2外国人工作许可主管机关126

图2-1-1-3劳工参与程度阶准表136

图2-1-1-4劳动契约的终止154

图2-1-1-5事业改组或转让之情形164

图2-1-2-1职业灾害补偿关系图185

图2-1-3-1团体协约当事人平衡示意图198

图2-1-4-1工资义务之相关内容210

图2-1-6-1经营权专属雇主而劳工无参与权之结构图248

图2-1-6-2经营权民主化之结构图249

图2-2-1-1工会之组织体系293

图2-2-3-1团体协约之权利义务关系图（一）雇主团体与工会缔约时302

图2-2-3-2团体协约之权利义务关系图（二）个别雇主与工会缔约时303

图2-2-3-3团体协约效力之关系图305

图2-2-6-1劳资争议处理程序321

图2-2-6-2劳资争议调解流程图321

图2-2-6-3劳资争议之处理323

图2-2-6-4调整事项之处理程序324

图2-2-6-5劳资争议仲裁流程图326

图2-2-6-6日本劳资争议处理示意图328

图2-2-6-7瑞士劳资争议处理示意图330

图2-2-6-8美国劳资争议处理示意图332

图2-2-6-9德国劳资争议处理示意图335

图2-3-2-1德国财产形成制380

图2-3-2-2日本财产形成制381

表2-4-0-1有关劳动市场之政策制定、规划、指导暨执行之相关机关395

图2-4-2-1传统职业介绍示意图411

图2-4-2-2就业服务机构扩大示意图411

图2-4-2-3人才派遣413

图2-4-2-4招募员工413

图2-4-2-5人力银行414

图2-4-2-6派遣业414

图2-4-2-7网路就业资讯站414