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第1章 劳动经济学引论1

1.1劳动经济学的学科地位1

1.2劳动经济学的基本概念工具5

1.2.1“经济人”和经济理性5

1.2.2收益最大化原则6

1.2.3资源稀缺性8

1.2.4资源的替代和互补9

1.2.5收益递减和效用递减11

1.3劳动经济学的方法论13

1.3.1演绎与归纳方法14

1.3.2实证与规范方法16

1.3.3微观与宏观分析方法18

第2章 劳动力市场的经济学原理20

2.1市场经济与劳动分工20

2.2劳动力市场的特征25

2.3劳动力市场的供需模型26

2.4劳动力市场容量30

第3章 劳动力需求36

3.1企业的短期劳动力需求36

3.2企业的长期劳动力需求40

3.3劳动力需求的工资弹性44

3.4不完全竞争的劳动力市场需求46

3.5非利润最大化企业的劳动力需求48

3.5.1传统计划经济体制下的企业劳动力需求49

3.5.2非营利企业的劳动力需求50

3.5.3公共部门的劳动力需求50

第4章 劳动力供给52

4.1个人劳动力供给及其经济分析52

4.1.1个人劳动力供给的简单模型与理论假设52

4.1.2按效用最大化选择的劳动力供给53

4.1.3个人劳动力供给曲线56

4.2市场劳动力供给58

4.3劳动力的市场参与61

4.4劳动力供给和政府公共政策65

第5章 家庭生产和劳动力供给决策68

5.1家庭的经济作用68

5.2家庭生产的有效时间配置71

5.3家庭生产函数与时间组合模式74

5.4家庭的消费、储蓄与市场劳动供给77

第6章 人力资本与人力资本投资80

6.1人力资本理论的特点与创新点80

6.2人力资本投资及其收益分析83

6.3作为人力资本投资的教育86

6.3.1教育的成本和收益87

6.3.2教育投资的风险和决策90

6.3.3劳动预备制度建设91

6.4作为人力资本投资的在职培训93

6.4.1在职培训的特征93

6.4.2在职培训的类型及成本收益94

6.4.3年龄与在职培训的效率及其收入的关系98

第7章 劳动力市场交易100

7.1劳动力市场作用与机制100

7.2劳动力市场交易的性状因素分析102

7.2.1个人劳动力的市场供给特点103

7.2.2劳动力市场的个人性状因素及指标105

7.3劳动力市场的人力资本供需交易模型108

7.4劳动力市场的分割与双重市场模型111

第8章 企业内部劳动力市场114

8.1企业内部组织与管理的性质114

8.2劳动力产权及其交易117

8.3劳动关系与劳动合同119

8.4劳务派遣制度的劳动关系123

8.5企业劳动争议和纠纷128

第9章 工会131

9.1工会的基本职能和目标131

9.2发达市场经济国家的工会发展133

9.3工会的劳动力市场效应135

9.3.1竞争性劳动力市场的工会效应135

9.3.2独买性劳动力市场的工会效应138

9.3.3工会效应的经验分析138

9.4工会的市场化转型140

第10章 劳动力市场歧视143

10.1劳动歧视及其理论模型143

10.2劳动歧视的经济分析147

10.3经济社会转型中的劳动歧视149

第11章 劳动工资与薪酬155

11.1工资的性质及相关理论解释155

11.2市场均衡工资与工资价格机制158

11.3经济租金和补偿性工资161

11.4工资管制与最低工资标准165

11.5政府公务员的工资制度改革169

第12章 劳动力市场报酬和收入分配174

12.1劳动报酬的决定因素分析174

12.2企业生产的收入产生和分配178

12.3个人和家庭的收入分配185

12.4社会收入分配189

12.5功能性收入分配196

第13章 劳动力流动和转移203

13.1劳动力流动的相关理论评价203

13.2农村劳动力转移的理论模型分析206

13.2.1刘易斯二元经济模型207

13.2.2舒尔茨模型208

13.2.3费景汉—拉尼斯模型208

13.2.4托达罗模型209

13.2.5劳动力转移的利益驱动模型210

13.3农村劳动力转移调控机制的转型212

13.4劳务输出产业的经济分析215

13.4.1劳务输出产业的内涵215

13.4.2农村劳务输出产业的特点217

13.4.3劳务输出产业合理规模分析218

第14章 失业与经济周期221

14.1市场经济中的失业221

14.2失业的类型224

14.2.1摩擦性失业224

14.2.2结构性失业225

14.2.3季节性失业226

14.2.4自愿性失业226

14.2.5周期性失业227

14.3失业的总需求和总供给理论228

14.4社会失业保险的效应233

第15章 失业与通货膨胀237

15.1通货膨胀及其经济效应237

15.2菲利普斯曲线的经济分析240

15.3弗里德曼的“自然失业率”理论242

15.4充分就业的经济政策244

第16章 劳动力的市场退出和退休250

16.1劳动力的市场退出250

16.1.1制度安排与自主决策的劳动力的市场退出251

16.1.2被动与主动的劳动力市场退出252

16.1.3暂时性与永久性的市场退出252

16.2老年人劳动供给行为及影响因素分析254

16.3法定退休年龄对就业的影响256

16.3.1法定退休年龄对老年劳动力供给的影响256

16.3.2法定退休年龄对老年劳动力需求的影响260

16.4提高法定退休年龄对就业的影响260

参考文献265

后记269