领导行为有效性的影响机制 关于变革型领导和交易型领导的研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的7

1.3研究框架设计与研究内容8

1.4研究方法10

1.5研究贡献11

第二章 相关文献回顾13

2.1领导理论研究综观13

2.1.1传统领导理论14

2.1.2新兴领导理论21

2.2变革型领导23

2.2.1变革型领导理论的发展23

2.2.2变革型领导的维度与测量28

2.3交易型领导30

2.3.1交易型领导理论的发展30

2.3.2交易型领导的维度与测量32

2.4领导有效性34

2.5领导—成员交换35

2.5.1领导—成员交换理论发展35

2.5.2领导—成员交换的维度与测量38

2.6领导替代理论40

2.6.1领导替代理论的发展40

2.6.2领导替代与变革型领导、交易型领导48

2.6.3领导替代的结构与测量50

第三章 理论基础及研究假设52

3.1研究的概念框架52

3.2直接效应：变革型、交易型领导与领导有效性53

3.3中介效应：领导—成员交换56

3.3.1领导行为对领导—成员交换的影响57

3.3.2领导—成员交换对领导有效性的影响58

3.3.3领导—成员交换的中介效应59

3.4调节效应：领导替代62

3.4.1领导替代的主效应62

3.4.2领导替代的调节效应63

3.5有调节的中介效应和有中介的调节效应66

3.6研究假设的归纳69

第四章 实证研究设计72

4.1程序与样本72

4.1.1调查对象与方式72

4.1.2样本容量73

4.1.3样本描述74

4.2变量的测量与量表77

4.2.1变革型领导的定义与测量78

4.2.2交易型领导的定义与测量80

4.2.3领导有效性的定义与测量81

4.2.4领导—成员交换的定义与测量82

4.2.5领导替代的定义与测量83

4.2.6人口统计变量的测量85

第五章 数据分析与假设检验86

5.1预试数据的量表修订和数据分析86

5.1.1预试效度和信度评价86

5.1.2探索性因子分析88

5.1.3测量信度评价93

5.1.4验证性因子分析94

5.2正式测量数据的量表检验和数据分析110

5.2.1领导行为的量表检验113

5.2.2领导有效性的量表检验116

5.2.3领导—成员交换的量表检验118

5.2.4领导替代的量表检验119

5.3控制变量的方差分析123

5.4相关分析131

5.5直接效应模型的假设检验132

5.5.1领导行为对领导有效性的直接影响132

5.5.2变革型、交易型领导行为与领导有效性关系的比较分析136

5.6中介效应模型的假设检验138

5.6.1领导行为对领导—成员交换的影响检验140

5.6.2领导—成员交换中介作用的假设检验141

5.7调节效应模型的假设检验146

5.7.1领导替代主效应检验148

5.7.2领导替代调节效应检验150

5.7.3领导替代各维度调节效应检验152

5.8有中介的调节效应和有调节的中介效应的假设检验157

5.8.1有中介的调节效应检验162

5.8.2有调节的中介效应检验165

第六章 研究结论与展望167

6.1实证结果分析与相关讨论167

6.1.1变革型、交易型领导直接效应及其相关结论167

6.1.2领导—成员交换的中介效应及其相关结论172

6.1.3领导替代的调节效应检验及其相关结论177

6.1.4被中介的调节效应和被调节的中介效应检验及其相关结论182

6.2重要结论及实践含义188

6.3研究局限与展望196

参考文献198

附录217