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1 绪论1

1.1 研究的理论和现实意义2

1.2 研究思路6

1.3 研究内容及结构体系7

1.4 研究的技术路线9

1.5 研究方法11

1.6 研究的创新点和特色11

1.7 相关名词解释15

2 国内外公平偏好理论及应用研究综述19

2.1 组织公平理论19

2.2 公平偏好理论述评21

2.2.1 公平偏好相关的博弈实验21

2.2.2 公平偏好理论28

2.3 公平偏好理论应用研究述评36

2.3.1 国外公平偏好理论应用研究现状36

2.3.2 国内公平偏好理论应用研究现状43

3 公平偏好下的产出分享机制研究47

3.1 引言47

3.2 公平偏好下的产出分享机制模型建立50

3.3 对称信息条件下的模型求解及分析53

3.3.1 对称信息条件下的均衡解53

3.3.2 对称信息条件下的分析54

3.4 非对称信息条件下的模型求解及分析57

3.4.1 非对称信息条件下的均衡解57

3.4.2 在非对称信息条件下的分析58

3.5 本章小结及启示62

4 公平偏好下的锦标机制及效率研究65

4.1 引言65

4.2 公平偏好下的锦标机制模型建立68

4.3 同质的公平偏好代理人的锦标机制分析70

4.3.1 公平偏好锦标机制的局部均衡70

4.3.2 公平偏好锦标机制的全局均衡78

4.4 异质的公平偏好代理人的锦标机制分析79

4.4.1 代理人能力相同而公平偏好不同的锦标机制80

4.4.2 混同竞赛81

4.4.3 分离竞赛83

4.4.4 逆向选择85

4.5 本章小结及启示87

5 公平偏好下的团队合作效率研究89

5.1 引言89

5.2 Alchian ＆ Demsetz（1972）标准团队理论94

5.3 公平偏好下的团队理论模型建立95

5.4 模型分析及结论97

5.5 本章小结及启示102

6 公平偏好下的知识型团队均享机制及效率研究105

6.1 引言105

6.2 公平偏好下的团队均享机制模型建立108

6.3 模型分析110

6.3.1 纯粹自利员工的分析110

6.3.2 公平偏好员工的分析111

6.4 算例分析114

6.5 案例分析117

6.6 本章小结及启示119

7 两种激励机制下的公平偏好团队协助研究121

7.1 引言121

7.2 锦标激励机制下的模型建立及分析123

7.2.1 公平偏好对两种努力的影响126

7.2.2 公平偏好对锦标机制设计及委托人收益的影响130

7.2.3 三种特例分析131

7.3 产出分享激励机制下的模型建立及分析137

7.3.1 公平偏好对两种努力的影响139

7.3.2 一种特例分析140

7.4 两种激励机制下的主要相关结论对比143

7.5 本章小结及启示144

8 A公司销售总公司薪酬制度改革个案分析147

8.1 引言147

8.2 案例背景148

8.3 问题提出153

8.4 案例分析157

8.5 本章小结及启示160

9 本书的结论及后续研究设想163

9.1 本书的结论163

9.2 研究展望168

参考文献171

附录187

致谢191