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1导言1

2创业者身份及其建构研究9

2.1 引言10

2.2 创业者身份的概念界定及分类11

2.3 创业者身份的影响效应13

2.4 创业者身份的建构15

2.5 创业者身份建构的综合作用模型22

2.6 结论、启示与展望24

3 新生创业者象征行为研究评介27

3.1 引言28

3.2 象征与象征行为的内涵29

3.3 新生创业者象征行为与新创企业的发展30

3.4 新生创业者提高象征行为有效性的综合管理模式35

3.5 现有研究评析与未来研究展望37

4 创业者自我中心网络及其构建研究41

4.1 引言42

4.2 创业者自我中心网络的内涵与测量43

4.3 创业者自我中心网络的构建45

4.4 创业者自我中心网络关系效益的边界条件53

4.5 结语及展望56

5 基于地位变动观的制度创业者研究59

5.1 引言60

5.2 制度创业者内涵及特征61

5.3 地位与制度创业者61

5.4 制度创业者对地位变动的价值诉求63

5.5 边缘地位制度创业者的社会地位提升策略64

5.6 结语与展望66

6 小型创业企业高层团队成员变动问题及对策69

6.1 引言70

6.2 小型创业企业高层团队成员变动及其原因分析71

6.3 小型创业企业高层团队成员变动对企业发展的影响72

6.4 小型创业企业高层团队成员变动问题的应对策略73

7基于动态演化视角的创业团队研究77

7.1 引言78

7.2 创业团队的界定：从静态到动态的发展79

7.3 基于创业过程动态演进视角的创业团队行为剖析80

7.4 创业团队成员的变动82

7.5 基于创业过程动态演进的创业团队对新创企业绩效的动态影响83

7.6 结语及展望84

8 创造信任：一种重要的创业团队领导力87

8.1 引言88

8.2 信任对于创业团队的价值90

8.3 创业团队创造信任的实现路径93

8.4 创业团队信任创造及其价值诉求综合模型构建100

8.5 结语及展望103

9 创业团队信任与新创企业绩效的关系：不同发展阶段的差异性效应105

9.1 引言106

9.2 理论基础与研究假设107

9.3 研究方法116

9.4 研究结果118

9.5 讨论与分析121

9.6 结论131

10 不同发展阶段新创企业创业者胜任力与创业团队成员信任的关系研究133

10.1 引言134

10.2 理论基础与研究假设136

10.3 研究设计146

10.4 研究结果148

10.5 讨论与分析152

11团队规划对创业团队成员认知信任与情感信任的影响机制159

11.1 引言160

11.2 核心概念及其关系辨析162

11.3 理论基础与研究假设165

11.4 研究方法171

11.5 数据分析和结果173

11.6 结论177

12创业团队成员的领导信任影响因素的实证研究181

12.1 引言182

12.2 本研究的理论基础与假设185

12.3 研究的方法191

12.4 数据处理与分析194

12.5 讨论202

12.6 结语与展望204

13 创业团队成员的领导信任发展的案例研究209

13.1 引言210

13.2 本研究的理论基础211

13.3 本研究的方法213

13.4 案例分析215

13.5 讨论224

13.6 结语及展望225

14 创业团队信任关系治理及其综合模型构建227

14.1 引言228

14.2 创业团队信任关系治理的影响因素230

14.3 创业团队信任关系治理的影响效应238

14.4 创业团队信任关系治理及其综合模型构建243

14.5 研究不足及未来研究展望245

参考文献247

后记270