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摘要1

Abstract1

导论1

第一节　选题的目的和意义1

第二节　研究的思路与逻辑框架4

第三节　国内外研究现状4

第四节　研究对象的选择30

第五节　预计的创新之处及其研究方法32

第六节　本书的不足之处35

第一章　经济学理论中的人力资本思想36

第一节　古典经济增长理论36

第二节　现代经济增长理论中的人力资本思想45

第三节　人力资本理论在区域经济发展中的应用59

本章小结71

第二章　人力资本理论的提出及历史沿革73

第一节　资本概念的沿革73

第二节　人力资本的含义79

第三节　马克思劳动价值说对人力资本概念的阐述84

第四节　国内学者对人力资本概念的阐述85

第五节　关于人力资本内涵的共识89

第六节　人力资本的特征94

第七节　人力资本流动的驱动机制106

本章小结118

第三章　可持续发展战略中的人力资本理论120

第一节　可持续发展理论的形成120

第二节　可持续发展的核心是实现人的全面发展127

第三节　人力资本培育增殖——可持续发展的中心任务139

本章小结140

第四章　人力资本理论在区域经济可持续发展中的应用143

第一节　人力资本的分类143

第二节　人力资本存量的测度149

第三节　一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本之间的关系150

本章小结159

第五章　青岛、苏州人力资本对区域经济可持续发展贡献的比较161

第一节　核算方法的选取167

第二节　青岛和苏州人力资本存量比较169

第三节　青岛和苏州人力资本差异及其原因分析171

第四节　青岛与苏州人力资本对经济增长的预测176

本章小结183

第六章　青岛建立可持续发展的人力资本培育吸纳机制的对策185

第一节　齐鲁文化对人力资本培育机制形成的影响186

第二节　传统文化与国内外其他先进文化的融合189

第三节　企业的“品牌效应”对建立人力资本吸纳机制的影响190

第四节　政府导向促进人力资本培育、吸纳机制的形成191

第五节　建立青岛人力资本培育和吸纳机制的局限性192

本章小结193

结论196

参考文献200

后记212