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第一章 绪论1

一、公务员法的意义1

二、公务员法的范围1

三、公务员法的发展趋势（人事行政的发展趋势）2

四、人事机构的类型4

五、我国中央人事行政机关6

六、我国各级人事机构13

七、我国各级政风机构14

八、人事分类制度16

九、我国人事制度的改进18

十、我国现行人事制度（官职并立制度）19

十一、现行人事制度体系21

十二、公务员的范围23

十三、政务官与事务官24

本章重要试题26

第二章 公务人员的任用27

一、任用的意义27

二、适用范围（对象）27

三、内升与外补28

四、公务人员任用法的专有名词30

五、任用的原则32

六、任用资格33

七、任用限制42

八、公务人员任用的程序45

九、公务人员的调任46

十、各机关违法任用的处理50

十一、公务人员的资遣51

十二、公务人员的留职停薪52

十三、公务人员的升迁54

十四、公务人员任用法的修正重点57

本章重要试题61

第三章 公务员的服务与惩戒63

一、公务员的权利63

二、公务人员的保障65

三、公务员的义务68

四、利益冲突回避义务70

五、离职公务员的义务73

六、公务员的兼职限制76

七、服从命令的义务77

八、公务员的行为责任80

九、公务员的行政责任81

本章重要试题92

第四章 行政伦理95

一、行政伦理的意义95

二、建立行政伦理的困境95

三、行政伦理的内涵96

四、建立行政伦理的原则97

五、行政伦理的重要课题99

六、强化行政伦理的方法100

七、公务员的贪污问题102

八、行政中立104

九、公职人员财产申报制度110

本章重要试题113

附录一 主要公务员法规115

中华民国宪法（节录）115

中华民国宪法增修条文（节录）115

人事管理条例116

政风机构人员设置条例118

公务人员任用法123

公务人员升迁法142

公务员服务法148

公务员惩戒法152

公职人员财产申报法158

公职人员利益冲突回避法171

附录二 历年国家考试试题177