人力资源全流程法律风险管理手册 实务操作·成本管理·案例分析2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 人力资源风险成本和管理1

第一节 人力资源风险成本1

什么是人力资源成本1

人力资源成本的构成1

人力成本风险控制切入口3

第二节 人力资源管理法律风险3

人力资源法律风险不限于违法风险3

人力资源法律风险具有可控性4

人力资源法律风险构成要素5

人力资源法律风险种类8

第三节 人力资源法律风险管理10

人力资源法律风险管理须以企业利润最大化为目标10

企业劳动法律顾问和企业人力资源法律风险管理的区别10

人力资源法律风险管理的可行性11

人力资源法律风险管理的作用15

人力资源法律风险管理须融入人力资源管理流程15

人力资源法律风险管理原则16

人力资源法律风险管理工具19

人力资源法律风险管理流程26

第二章 用工模式中的法律风险管理30

第一节 标准工时制30

法律解读30

风险管理31

第二节 不定时工时制32

法律解读32

疑难解析33

1．不记录考勤如何进行管理？33

2．纯粹以工作绩效来进行考核？34

3．是不是可以让不定时工作制员工任意加班？34

4．不定时工作制员工法定节假日加班有无加班费？34

风险管理35

第三节 综合计算工时制36

法律解读36

风险管理38

第四节 非全日制用工39

法律解读39

风险管理40

第五节 劳务派遣41

法律解读41

疑难解析46

1．经营劳务派遣业务需具备哪些条件？46

2．超过法定的劳务派遣用工比例是否视为与用工单位建立劳动关系？47

3．用工单位能否随意将劳动者退回至劳务派遣单位？47

4．劳务派遣“转正”，派遣期间是否计入工龄？48

5．如何处理用工单位和劳务派遣单位之间的规章制度方面的冲突？48

6．用工单位有权与被派遣劳动者签订竞业限制协议吗？49

7．被派遣劳动者符合规定的情形，能否要求签订无固定期限劳动合同？49

8．如何理解被派遣劳动者与用工单位其他劳动者同工同酬？50

9．退回后无工作期间劳务派遣工的劳动报酬如何发放？51

10．用工单位和劳务派遣单位就劳务派遣工的工伤认定、保险待遇支付如何进行责任分工？51

风险管理51

案例分析55

法规链接57

第六节 项目外包57

法律解读57

风险管理59

第七节 退休返聘61

法律解读61

风险管理61

第八节 勤工助学62

法律解读62

风险管理63

第三章 招聘中的法律风险管理66

第一节 劳动关系的认定66

法律解读66

疑难解析71

1．如何认定关联公司与劳动者之间的劳动关系？71

2．非法用工单位与职工是否为劳动关系？72

3．承包人聘用的人与发包人之间是否存在劳动关系？73

4．保险代理人与保险公司之间是否为劳动关系？74

5．医院护工与医院之间是否为劳动关系？74

6．“长期两不找”人员与用人单位之间是否存在劳动关系？75

7．如何认定关联单位中的劳动关系？75

案例分析77

1．自带工具提供服务是否构成劳动关系？77

2．建筑工程存在违法发包情况下法律关系该如何认定？78

第二节 用人单位主体资格法律风险管理79

法律解读79

风险管理84

案例分析86

1．企业筹备期的用工行为如何认定？86

2．非法用工单位能否成为劳动关系主体87

法规链接88

第三节 劳动者主体资格法律风险管理89

法律解读89

疑难解析90

1．外国人在中国就业能否与所在单位建立劳动关系？90

2．港、澳、台人员在内地就业与所在单位是否成立劳动关系？91

3．离退休人员再次被聘用的，与所在单位是否成立劳动关系？91

4．企业停薪留职人员等人员与新的用人单位是否成立劳动关系？93

5．实习人员与其所在单位是否成立劳动关系？93

6．外派劳务人员与外派劳务企业之间是否成立劳动关系？94

7．出租车司机与出租车公司是否存在劳动关系？94

8．股东、法定代表人、董事长、总经理、监事与所在单位是否成立劳动关系？96

风险管理97

案例分析101

1．退休人员再就业受伤算工伤吗？101

2．实习生与用人单位间不可能形成劳动关系吗？102

法规链接103

第四节 招聘启事103

法律解读103

法律风险107

案例分析110

1．招聘启事中是否应当明确录用条件？110

2．招聘广告中的承诺是否有效？112

法规链接113

第五节 应聘登记113

法律解读113

法律风险114

案例分析116

法规链接118

第六节 录用前审查118

法律解读118

风险管理120

案例分析121

法规链接123

第七节 履行告知义务123

法律解读123

风险管理123

案例分析124

法规链接126

第八节 录用通知书126

法律解读126

风险管理128

案例分析130

1．用人单位违法撤销录用通知书遭索赔130

2．单位通知录用后又反悔，该怎样？131

3．劳动合同与录用通知书区别132

法规链接133

第四章 入职中的法律风险管理134

第一节 制作入职登记表134

法律解读134

风险管理135

案例分析138

1．不可小看入职登记等用工管理台账138

2．不具备法定条款内容的登记表不能替代合同139

法规链接140

第二节 制作职工名册140

法律解读140

风险管理141

案例分析141

1．未提供职工名册单位承担不利后果141

2．公司存在职工名册而不提供，被认定存在劳动关系142

法规链接144

第三节 送达签订劳动合同通知书144

法律解读144

风险管理144

第四节 订立劳动合同145

法律解读145

疑难解析149

1．如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数？149

2．未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少个月？150

3．被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形下，能否要求双倍工资？150

4．股权激励协议、总经理任务书、合作经营协议等能否视为已签订劳动合同？151

5．能否通过电子邮件的方式订立书面劳动合同？151

6．劳动合同是否可以代签？152

7．劳动者原因导致未签订劳动合同，是否须支付双倍工资？152

8．客观原因导致未签合同是否支付双倍工资？152

9．倒签劳动合同能否免除用人单位的双倍工资责任？153

10．劳动合同期满终止，未及时续签劳动合同的，是否适用双倍工资罚则？153

风险管理154

案例分析155

1．代签的劳动合同是否有效？155

2．未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效如何计算？155

3．HR不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？157

法规链接160

第五节 选择劳动合同期限160

法律解读160

风险管理160

案例分析163

法规链接165

第六节 固定期限劳动合同165

法律解读165

风险管理166

案例分析167

实行岗位聘任制的企业，能否随意调岗？167

法规链接168

第七节 无固定期限劳动合同169

法律解读169

疑难解析173

1．符合条件时，劳动者提出签订，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？173

2．符合条件时，是否要求劳动者提出订立无固定期限劳动合同？173

3．可以跟外国人签订无固定期限劳动合同吗？174

4．符合条件，但已签订固定期限合同时，能否要求重新签订无固定期限劳动合同？174

风险管理175

案例分析176

1．无固定期限劳动合同应当维持或提高原劳动合同条件176

2．合同未到期工作满十年能否要求改签为无固定期限劳动合同？178

3．连续订立两次固定期限劳动合同，能否终止劳动合同？181

4．劳动合同期限届满之前延长劳动合同期限，是否视为续签劳动合同？182

法规链接183

第八节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同183

法律解读183

风险管理184

案例分析185

案例一：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿185

案例二：如何界定以完成一定工作任务为期限的劳动合同？186

法规链接189

第九节 试用期189

法律解读189

疑难解析189

1．哪些情形下不能约定试用期？189

2．试用期能否单独设立？190

3．试用期能否延长？190

4．试用期可以不办理社会保险吗？190

5．劳动者离职后再次入职的，企业能否与其约定试用期？190

6．试用期间用人单位可以随意解除劳动合同吗？191

7．实习期与试用期是一回事吗？191

8．劳动者试用期内离职，可否要求支付服务期协议约定的违约金？192

9．能否口头约定试用期？193

10．试用期自何时起算？193

11．工作岗位变更后，能否重新约定试用期？194

风险管理194

案例分析195

试用期员工也不是你想开就能开195

法规链接197

第十节 劳动合同内容198

法律解读198

疑难解析200

1．劳动合同是否必须具备《劳动合同法》第十七条规定的内容？200

2．劳动合同履行中要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物是否合法？201

风险管理201

案例分析203

劳动者在等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”203

第十一节 工作内容和工作地点205

法律解读205

风险管理207

案例分析209

超行政区域变更工作地点，劳动者能否拒绝？209

第十二节 规章制度中的法律风险管理210

法律解读211

成本管理216

律师提示222

几种特殊情况下的规章制度合法的情形222

子公司是否可以执行母公司的规章制度222

案例分析223

1．规章制度未界定“严重损失”，解雇员工被判败诉223

2．规章制度界定“连续旷工”可以解雇的天数，解雇员工胜诉223

法规链接224

第十三节 发放劳动合同和员工手册224

法律解读224

风险管理224

案例分析225

用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本225

法规链接226

第十四节 发放员工手册226

法律解读226

风险管理228

案例分析228

员工手册签收小疏忽引发大风险228

法规链接229

第十五节 办理用工手续229

法律解读229

第十六节 劳动合同的履行230

法律解读230

案例分析231

劳动者是否应当服从用人单位合理的临时性工作安排231

法规链接233

第十七节 劳动合同变更233

法律解读233

风险管理237

案例分析238

1．解除劳动合同的条件是否可以约定238

2．用人单位调整工作岗位应当具备合理性238

法规链接240

第十八节 劳动合同续签241

法律解读241

风险管理241

案例分析243

1．劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务243

2．职工拒签劳动合同该如何处理？244

法规链接246

第五章 培训开发中的法律风险管理247

第一节 职业培训247

法律解读247

风险管理248

第二节 专项技术培训249

法律解读249

风险管理250

案例分析251

劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任？251

法规链接252

第六章 劳动保护中的法律风险管理253

第一节 工作时间253

法律解读253

风险管理254

案例分析254

工作中的用餐时间是否算工作时间？254

法规链接256

第二节 法定节假日256

法律解读256

风险管理257

法规链接258

第三节 带薪年休假258

法律解读258

疑难解析260

1．劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？260

2．新入职员工年休假天数如何计算？260

3．累计工作时间如何确定？261

4．带薪年休假是否以员工申请为前提？261

5．什么情况下单位可以不支付未休年假工资？261

6．未休年假工资计算基数和日工资如何计算？261

7．哪些假期不计入年休假假期？262

8．单位规定年休假天数或报酬高于国家规定有效吗？262

9．劳动者自己辞职，有权要求支付未休应休带薪年休假工资吗？263

10．未休年假报酬适用劳动报酬一年特别时效吗？263

风险管理264

案例分析264

1．未休年休假工资报酬如何计算？264

2．王某的未休带薪年休假是否已过仲裁时效？其主张多长时间未休年休假报酬？如主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？265

法规链接267

第四节 婚假267

法律解读267

疑难解析270

1．再婚者能否享受婚假？270

2．再婚者能否享受晚婚假？270

3．再婚者的配偶属于初次结婚的，能否享受晚婚假？270

4．婚假遇法定节假日和休息日是否顺延？270

风险管理276

案例分析276

婚假遇到法定节假日可否顺延？276

法规链接277

第五节 探亲假277

法律解读277

法规链接279

第六节 病假（医疗期）279

法律解读279

风险管理283

案例分析285

1．职工工作后在宿舍中死亡，单位需要担责吗？285

2．怀孕女职工病假医疗期的处理？286

3．流产假是否计入医疗期？286

4．无须继续停工治疗，医疗期是否必须休满？287

5．医疗期满，仍无法正常上班的员工如何处理？288

6．正常上班时间发病是否就认定为工伤？290

第七节 女职工劳动保护294

法律解读294

疑难解析298

1．未婚先孕是否违反计划生育政策？298

2．违反计划生育政策是否可以休产假？298

3．违反计划生育政策能否享受生育保险待遇？298

4．女职工违反国家有关计划生育规定，用人单位能否解雇？298

5．违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？300

6．如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？301

7．如何理解产前休假十五天的规定？301

8．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？301

9．女职工流产应休息多长时间？301

10．难产的产假怎么处理？301

11．女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，如何处理？301

12．生育津贴与产假工资能否兼得？301

风险管理302

案例分析303

1．如何处理“三期”女职工违纪行为？303

2．用人单位应如何管理违反计划生育政策的女职工？305

法规链接306

第八节 劳动安全卫生307

法律解读307

风险管理311

案例分析315

1．职业病患者获得工伤保险待遇后，还可以获得人身损害赔偿吗？315

2．未做离职前的职业健康检查，构成违法解除317

第七章 社会保险319

第一节 社保基础319

法律解读319

疑难解析320

1．劳动者不要求用人单位缴纳社保费的协议或承诺是否具有法律效力？320

2．劳动者要求用人单位缴纳社会保险费是否有时效限制？320

3．劳动者与用人单位发生的社会保险争议是否属于劳动争议？322

4．用人单位能否不为“停薪留职”人员缴纳社会保险费？324

风险管理324

案例分析328

1．补缴社会保险纠纷，人民法院是否受理？328

2．未依法转移社保是否该赔偿？331

3．员工不愿意办理社会保险的，公司需要补缴在职期间的社会保险吗？332

4．经用人单位同意顶班受伤可以被认定为工伤吗？333

法规链接333

第二节 工伤保险333

法律解读333

疑难解析349

1．工伤认定中，社会保险行政部门是否有认定劳动关系的职权？349

2．工伤保险待遇和人身损害赔偿是否可以兼得？349

3．承包业务非法转包、分包发生工伤的责任如何承担？352

4．职工在同一用人单位多次发生工伤，如何计算工伤保险待遇？352

5．停工留薪期工资是否包括加班费？353

6．停工留薪期待遇是工资还是福利？353

7．同一劳动者可以在两个或两个以上用人单位参加工伤保险吗？353

8．职工退休后被诊断为职业病应如何解决？354

风险管理354

案例分析356

1．员工提前下班回家途中发生车祸是否属于工伤？356

2．究竟谁该负责商场专业促销员的工伤赔偿责任？357

3．退休返聘人员意外伤害保险理赔后还可以要求单位赔偿吗？358

第八章 薪酬的法律风险管理362

第一节 《劳动合同法》对薪酬管理的影响362

第二节 薪酬的范围365

法律解读365

疑难解析369

1．单位从个人工资中直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金等是否应计入工资？369

2．一次性买断工龄所支付给职工的经济补偿是否属于工资？369

3．企业为职工提供的交通、住房、通讯、节日和午餐待遇，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴是否属于工资？369

风险管理369

案例分析371

股票期权属于工资吗？371

法规链接373

第三节 工资数额373

法律解读373

风险管理385

案例分析388

1．用人单位不能擅自调整工资水平388

2．款到支付提成工资的约定是否有效？389

法规链接391

第四节 工资支付391

法律解读391

风险管理392

案例分析393

能否追诉劳动纠纷发生之日两年前的加班工资？393

法规链接396

第五节 试用期工资397

法律解读397

风险管理397

疑难解析397

试用期满工资是否必须高于试用期工资？397

法规链接398

第六节 假期工资398

法律解读398

第七节 股权激励计划399

法律解读399

风险管理409

案例分析412

第九章 商业秘密保护416

法律解读416

风险管理430

第一节 员工保密协议440

法律解读440

风险管理441

案例分析443

保密承诺为何成了一纸空文443

法规链接444

第二节 竞业限制444

法律解读444

风险管理447

疑难解析448

1．“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力如何？448

2．单位违法解除或劳动者推定解除劳动合同，竞业限制条款是否仍有约束力？449

案例分析449

保密费不等于竞业限制补偿449

法规链接450

第十章 离职中的法律风险管理451

第一节 离职概况451

法律解读451

风险管理451

第二节 协商解除劳动合同452

法律解读452

风险管理453

案例分析454

法规链接457

第三节 劳动者单方面解除劳动合同458

法律解读458

疑难解析464

1．如何应对劳动者推定解雇？464

2．用人单位应如何应对劳动者不辞而别？464

案例分析465

1．员工辞职无需用人单位的审批同意465

2．离职遭遇5635.9 8万元天价索赔466

法规链接469

第四节 用人单位单方面解除劳动合同469

法律解读469

风险管理479

案例分析483

1．员工迟到就算旷工？483

2．处于“三期”的女职工绝对不能解雇吗？485

3．解雇企业高管是否有特殊要求？486

4．双方签订的协商解除协议是否有效？488

5．辞退在工作时间内睡觉的员工，有错么？489

6．试用期满后，还可以试用期不符合录用条件辞退员工吗？490

法规链接494

第五节 劳动合同终止494

法律解读494

疑难解析495

1．医疗期满终止劳动合同是否需支付员工医疗补助费？495

2．存在事实劳动关系时是解除还是终止劳动关系？496

3．签订劳动合同未满一年，劳动者拒签劳动合同，用人单位能否终止劳动关系？497

4．劳动者达到退休年龄，继续聘用的，应当如何处理？498

风险管理500

案例分析501

法规链接502

第六节 经济补偿502

法律解读502

风险管理507

疑难解析507

1．劳动合同期满未及时终止劳动合同，单位可以终止劳动关系吗？507

2．2008年前入职，协商解除劳动关系，如何计算经济补偿？509

法规链接509

第七节 劳动者的赔偿责任509

法律解读510

风险管理512

案例分析512

劳动者过错造成单位损失，能否要求赔偿？512

法规链接513

企业人力资源法律风险地图514