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第一编 职业心理导论3

第一章 绪论3

第一节 职业心理学发展概况3

第二节 职业内涵的界定及其特征10

第三节 职业心理学对象的规定性15

第四节 职业心理学的研究方法16

第二编 职业心理理论29

第二章 职业发展的理论29

第一节 职业动力论29

第二节 萨帕的职业发展理论31

第三节 金兹伯格的职业发展理论37

第四节 泰德曼的职业发展理论39

第五节 职业锚理论42

第六节 社会认知职业理论46

第三章 职业指导理论50

第一节 职业指导理论概述50

第二节 特质-因素论52

第三节 人格类型论55

第四节 需要论59

第五节 心理动力论62

第六节 职业选择发展论65

第七节 行为论66

第八节 职业决策论68

第三编 职业心理发展77

第四章 职业选择77

第一节 职业选择概述77

第二节 影响职业选择的因素83

第三节 职业选择过程与策略88

第四节 个性心理与职业匹配98

第五节 职业决策与就业104

第五章 职业生涯113

第一节 职业生涯概述113

第二节 职业生涯发展模式116

第三节 自我职业生涯规划123

第四节 组织职业生涯管理131

第四编 职业心理管理143

第六章 职业心理测评143

第一节 职业心理测评概述143

第二节 常见职业心理测评的应用150

第三节 职业心理测评的实施172

第七章 职业指导176

第一节 职业指导概述176

第二节 高校职业指导技术与实施182

第三节 求职应聘的技巧191

第四节 组织中的职业指导197

第八章 职业咨询202

第一节 职业咨询概述202

第二节 职业咨询的模式与方法211

第三节 职业咨询师的工作职责与能力结构216

第九章 员工帮助计划227

第一节EAP的含义和内容227

第二节EAP的模式234

第三节EAP的发展历程与趋势239

第四节EAP的理论基础与应用领域243

第五节EAP在国内的发展和应用及研究趋势249

第十章 职业绩效253

第一节 职业绩效概述253

第二节 工作满意度和工作绩效258

第三节 职业倦怠与职业绩效管理261

第四节 提高职业绩效的措施266

第十一章 职业心理健康271

第一节 职业心理健康概述271

第二节 职业压力275

第三节 职业适应性281

第四节 职业心理健康促进措施283

第十二章 职场中的人际交往294

第一节 人际交往概述294

第二节 职场中的人际交往304

第三节 职场中的人际沟通艺术310

参考文献318

附录324

附录1职业锚测评量表324

附录2霍兰德职业倾向测验量表327

后记340