图书介绍

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（美）彼得·德鲁克著著
出版社：北京：机械工业出版社
ISBN：7111603085
出版时间：2019
标注页数：324页
文件大小：36MB
文件页数：359页
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图书目录

访谈录与睿智长者一席谈1

第一部分经济21

第1章转变后的世界经济21

第2章美国的创业性就业机制46

第3章为什么石油输出国组织必将失败51

第4章变化中的跨国企业56

第5章货币风险管理61

第6章出口市场与国内政策66

第7章欧洲在高科技上的企图心70

第8章我们能向德国人学习什么75

第9章进入日本市场79

第10章和日本做生意：有效的办法84

第11章敌对性贸易的危险89

第12章当代先知：熊彼特还是凯恩斯94

第二部分人107

第13章选拔人才的基本原则107

第14章衡量白领工作者的生产率116

第15章一线监督员的没落120

第16章薪水过高的管理者：贪欲的结果124

第17章超龄管理者：保持企业的青春活力129

第18章向职业学院付学费134

第19章工作与人：日益增长的不协调138

第20章素质教育：新的发展领域143

第三部分管理149

第21章管理：成功所带来的问题149

第22章控制参谋工作173

第23章精简中层管理177

第24章以信息为基础的组织182

第25章工会变得过时了吗187

第26章工会的灵活性：为什么现在必不可少192

第27章管理是一门人文学科197

第四部分组织207

第28章恶意收购及其危害性207

第29章成功兼并的五条原则231

第30章创新型组织235

第31章零增长企业240

第32章为什么自动化会带来利润244

第33章 IBM的沃森：放眼未来247

第34章贝尔系统解体的教训260

第35章社会需求和企业机遇289

后记社会创新：管理的新领域307

致谢320

译者后记322