图书介绍

薪酬管理 理论 制度与方法=COMPENSATION MANAGEMENT THEORIES SYSTEMS AND METHODS2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

薪酬管理 理论 制度与方法=COMPENSATION MANAGEMENT THEORIES SYSTEMS AND METHODS
  • 李永周主编；郭朝晖，马金平副主编 著
  • 出版社： 北京大学出版社
  • ISBN：
  • 出版时间：2013
  • 标注页数：248页
  • 文件大小：149MB
  • 文件页数：257页
  • 主题词：

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢]  [在线试读本书]   [在线获取解压码]
点击复制MD5值：ea8e7e66e1a4e0bdffaaecee5eb2e077

下载说明

薪酬管理 理论 制度与方法=COMPENSATION MANAGEMENT THEORIES SYSTEMS AND METHODSPDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

点击复制85GB完整离线版磁力链接到迅雷FDM等BT下载工具进行下载  详情点击-查看共享计划
建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第一章 薪酬管理概述1

第一节 薪酬概述2

第二节 薪酬管理目标与原则11

第三节 薪酬管理的框架与内容14

第二章 薪酬理论的演变与趋势22

第一节 古典经济学派的工资理论23

第二节 新古典经济学派的工资理论28

第三节 薪酬管理理论的新发展36

第三章 薪酬体系设计41

第一节 企业薪酬体系的内涵及分类42

第二节 薪酬结构设计49

第三节 宽带薪酬57

第四章 职位薪酬制度64

第一节 职位薪酬制度概述65

第二节 工作分析与职位评价69

第三节 职位薪酬制度设计78

第五章 能力薪酬制度84

第一节 能力薪酬的本质85

第二节 能力薪酬制度设计89

第三节 能力薪酬制度的实施99

第六章 绩效薪酬制度105

第一节 绩效薪酬制度概述106

第二节 个体绩效薪酬体系111

第三节 团队绩效薪酬体系120

第七章 经营者薪酬激励制度128

第一节 企业经营者概述129

第二节 经营者年薪制132

第三节 经营者股票期权139

第八章 员工福利计划151

第一节 员工福利概述152

第二节 员工福利计划设计155

第三节 弹性福利计划158

第四节 员工福利管理162

第五节 企业年金165

第九章 薪酬战略的制定172

第一节 薪酬战略概述173

第二节 薪酬战略制定178

第三节 薪酬战略与其他人力资源战略185

第十章 薪酬水平与薪酬调查190

第一节 薪酬水平191

第二节 薪酬调查198

第十一章 薪酬预算与人工成本控制209

第一节 薪酬预算210

第二节 人工成本控制216

第三节 薪酬效益分析与评价222

第十二章 薪酬宏观管理与调控228

第一节 工资指导线229

第二节 劳动力市场工资指导价位制度234

第三节 最低工资制度237

第四节 行业人工成本信息指导制度240

参考文献247

热门推荐