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引言1

第一章 公司与其管理者利益冲突的研究9

第一节 利益冲突的主体、内容和不正当性9

一、利益冲突的主体9

二、利益冲突的内容15

三、利益冲突不正当性的分析27

第二节 利益冲突的根源和消除32

一、利益冲突的根源32

二、利益冲突根源的经济学分析35

三、消除利益冲突的可能性41

四、缓解利益冲突的途径46

第三节 我国利益冲突的特殊情况48

一、“内部人控制”问题48

二、“内部人控制”问题中的代理成本分析52

三、国企改革没有解决“内部人控制”问题56

四、解决国企“内部人控制”问题的出路62

第二章 利益冲突法律规制的理论研究68

第一节 传统法律规制的理论基础69

一、管理者基于信义理论的忠实义务70

二、管理者基于委任理论的忠实义务87

三、对于法律规制传统理论的深入思考94

第二节 法律经济学理论的观点118

一、公司股东与管理者之间的契约关系120

二、公司中的利益冲突与忠实义务制度的作用127

三、公司法的契约性质135

第三节 传统法律规制理论与法律经济学理论的比较分析138

一、两种理论的差异138

二、法律经济学理论的不足149

三、法律经济学理论的意义159

四、研究法律经济学应当注意的问题161

五、用法律规制利益冲突的必要性分析165

第三章 规制利益冲突的法律实践研究171

第一节 规制自我交易的法律实践171

一、英美法系国家公司法规制自我交易的立法实践172

二、大陆法系国家或地区公司法规制自我交易的立法实践195

第二节 规制管理者薪酬的立法实践201

一、英美法系国家公司法规制管理者薪酬的立法实践201

二、大陆法系国家公司法规制管理者薪酬的立法实践216

第三节 规制公司机会的立法实践220

一、英美法系国家公司法规制公司机会的立法实践221

二、大陆法系国家公司法规制公司机会的立法实践235

第四节 公司管理者忠实义务制度的价值取向238

一、排他性利益原则239

二、预防性禁止措施与缓解措施之间的平衡244

三、公司管理者忠实义务制度的启示247

第四章 对利益冲突法律规制的思考252

第一节 两大法系不同理论与实践的成因探索253

一、不同的理论基础与立法实践253

二、公司结构对利益冲突法律规制的影响257

三、法律基础理论对利益冲突法律规制的影响276

四、意识形态结构对利益冲突法律规制的影响288

第二节 关于我国利益冲突法律规制的思考298

一、影响利益冲突法律规制的相关问题的研究299

二、我国利益冲突法律规制的情况307

三、《公司法》利益冲突规制中存在的问题314

结束语322

参考文献326

附录 新制度经济学与企业理论342

后记375