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第一种人 忠诚 能力很重要，忠诚更重要2

能力很重要，忠诚更重要2

忠于职守，做好在职每一天4

忠诚的人从来不会怀才不遇6

没有服从，就谈不上忠诚9

关心公司发展，同呼吸共命运12

忠于公司，就是忠于自己14

对老板忠诚，但不要愚忠16

业绩——忠诚最好的印证19

绝不出卖公司机密22

第二种人 敬业 要比别人优秀，就要比别人多做一点26

成以敬业，毁于浮躁26

要想敬业先找到最佳位置29

所谓敬业，即敬重自己的工作32

迪士尼乐园：把该做的工作做好35

适当“模糊”上下班时间38

敬业的最高标准：把事情做在前面40

提供的工作价值＞报酬43

“敬业”更须“精业”45

给上司一个意外的惊喜48

敬业＝100％合格51

别怀疑，你是敬业的最大受益者54

敬业不是一时，要始终如一57

第三种人 自动自发 不是公司要求，是为自己做事62

从“要我做”到“我要做”62

多做1盎司的奥秘64

主动请缨，定会让你脱颖而出66

当老板不在，你就是老板69

对于主动的人，问题就是机会72

“分外”事，别拒绝75

如果没机会，就主动创造机会78

比别人提早准备5％81

第四种人 负责 没有责任心，成果只是运气86

这是你的工作，这是你的责任86

责任场上，容不得任何借口90

能力重要，责任感更重要94

让责任的“皮球”止于你97

提高责任心，就保住了工作绩效100

责任“引爆”你的潜力103

锁定责任，是你的就是你的106

责任不分大小，工作没有小错109

责任：把“不可能”变为“可能”113

扩大责任圈，便放大了事业圈116

责任，让你完美到不可替代119

信守承诺，做职场大赢家122

第五种人 效率 在拼命工作，还是在有效工作126

方向正确了，才能避免瞎忙126

做好工作计划，轻松应对每一天129

工作时间，你在专心工作吗131

用80％的时间做20％的事134

高效率的大敌——完美主义136

学会说“不”，离高效更近一步139

别让拖延“谋杀”你的事业141

第六种人 结果导向 没有功劳，就没资格讲苦劳146

与其抱怨不如做出成绩146

“毛毛虫式”怪圈的启示：目标很重要148

“我可以做到”的力量151

职场沉浮，解决力说了算154

一开始就想怎样把事情做成157

坚持下去，你将无所不胜159

如果没有执行，想法再好也是空谈162

第七种人 善于沟通 管理就是沟通，沟通就是效率166

主动沟通，保证工作高效进行166

说服别人的最好办法：攻心为上169

给老板画圈，而不是让老板填空172

既要能说，更要懂得倾听174

善疏则通，能导则安177

第八种人 团队 职场不是个人秀，团队赢才是真的赢180

从“能干的人”到“团队伙伴”180

没有完美的个人，只有完美的团队183

团队合作的力量：1+1＞2186

当配角的人同样是赢家190

步伐一致，不当公司“最短板”193

学会分享，共赢才是真赢195

认同！遵守！铁一般的纪律197

第九种人 进取 只要不给自己设限，每天都能进步1％202

革新自己，不要扼杀进取精神202

超越现状，在工作中不断提升自我204

发展自己的“比较优势”206

解除自我设限的“紧箍咒”：成功永无上限209

每天进步1％，让老板的眼球转向你211

向老板看齐、向老板学习214

关注行业动态，把握市场“风向标”216

反省才能进步，反省就是提升219

第十种人 谦逊 才高不必自傲，功高不能自得224

给别人一分尊重，免吃“闭门羹”224

记住！使老板成为“焦点”226

把“风头”留给别人，把风采留给自己228

表现得谦恭一点，离成功就会更近230

何必要处处压人一头呢232

第十一种人 节约 创造的是有形资产，节约的是隐形利润236

节约：公司、员工的共同选择236

帮公司节约，就是在为自己谋利239

不耍小聪明，处处占公司便宜242

主动为公司节约每一分钱245

把节俭融入工作细节中248

不该花的坚决不花，该花的一定要花251

第十二种人 感恩 感恩是做人美德，感恩是向上之力256

对工作怀有感恩之情吧256

感谢对手，让竞争督促自己进步259

即使明天离职，也需感激老板261

请经常对同事说“谢谢”264

感恩吧，感恩客户的抱怨和选择267

挫折：让你一次次完成自我蜕变269