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第一章 绪论1

第一节要重视干部考试的科学化研究1

一、重视干部考试科学化研究，是干部考试实际工作提出的紧迫任务1

二、重视干部考试科学化研究，是新形势下培养、选拔人才对干部考试规范化提出的新课题2

三、重视干部考试科学化研究，也是推动干部人事制度改革和建立国家公务员制度的启动环节3

第二节 干部考试研究的对象和任务4

一、干部考试研究的对象4

二、干部考试研究的任务5

第三节 干部考试研究的依据和方法7

一、干部考试研究的依据7

二、研究干部考试的方法9

第二章 干部考试的功能、作用及其局限和对策11

第一节 干部考试的功能和作用11

一、干部考试的功能11

二、干部考试的作用13

第二节 干部考试的局限性和应采取的对策15

一、干部考试的局限性15

二、应采取的对策性建议16

第三章 干部考试的设计及其内容19

第一节干部考试的总体设计19

一、考试总体设计是考试工作的首要环节19

二、干部考试总体设计的要求19

第二节 干部考试的目标、内容和标准20

一、干部考试的目标20

二、干部考试的内容和科目组成21

三、考试标准21

第三节 常用的干部考试方法的比较及其适用22

一、口试方法的特点22

二、笔试方法的适用范围23

三、情景模拟测试方法24

第四章知识测试的“操作细则”26

第一节“操作细则”的编制26

一、编制“操作细则”的必要性26

二、知识测试“操作细则”的主要内容27

三、编制“操作细则”的基本要求27

第二节 知识测试“操作细则”中的命题28

一、命题的原则和方法28

二、命题的科学性29

三、编制试题试卷的要求30

第三节各类知识试题的比例和题型分布31

一、一般知识类各部分试题的比例31

二、专业知识类各部分试题的比例32

三、各种类型题的分布32

第五章 知识测试中的主观性试题34

第一节主观性试题的特征34

一、主观性试题与客观性试题的区别34

二、主观性试题的长处与不足36

第二节 主观性试题的题型和特点38

一、简答题的特点和题型38

二、论述题的特点和编制要求39

三、作文题的编制40

第六章客观性试题中的选择题43

第一节 选择题的特点43

一、客观性试题与选择题43

二、选择题的题型和特点44

三、选择题的长处与不足49

第二节选择题的编制52

一、选择题的编制方法52

二、选择题的编制要求55

三、关于多项选择题的几个问题58

第七章判断题及其它客观性试题60

第一节 判断题的题型和特点60

一、判断题的题型60

二、判断题与改错题的结合□判断改错题62

三、判断说明题64

第二节 判断题的编制65

一、是非判断题的编制要求65

二、分析判断题的编制66

第三节 其它客观性试题简介67

一、填充题67

二、改错题70

三、分类题和配对题71

第八章 领导干部的能力测试（一）——能力测试的内容和方法72

第一节 领导干部能力测试的必要性72

一、知识和能力的关系72

二、干部知识测试的局限和能力测试的必要73

第二节 领导干部能力测试的项目、内容和方法75

一、能力测试应遵循的原则75

二、能力测试的项目、内容和方法76

第九章 领导干部的能力测试（二）——有关测试项目的操作78

第一节施政对话78

一、施政对话的特点和材料编写的要求78

二、施政对话的程序和方法79

三、对话评分的操作80

第二节案例分析82

一、案例编写的原则82

二、领导干部能力测试的案例类型简介83

三、案例分析的评分操作86

第三节 阅办文件及能力测试的成绩评定87

一、领导干部能力测试的文件类型87

二、能力测试的成绩评定92

第十章干部的录用考试93

第一节 干部录用考试及其内容93

一、干部录用考试的意义93

二、干部录用考试的内容和科目组成96

第二节 考试的程序与录用97

一、考试的方法和程序97

二、结合考核择优录用100

第十一章干部大（中）专进修班（包括函授班）的考试102

第一节 招生考试102

一、明确培养目标和招生对象，搞好资格审查102

二、严密考试组织，严格考场纪律103

第二节毕业考试104

一、单科结业与成绩考核104

二、毕业论文指导和论文答辩106

第十二章 知识测试的组织管理108

第一节考试的实施过程和基本要求108

一、考试管理的意义108

二、考试的实施过程109

三、考试管理的基本要求110

第二节知识测试的考场管理112

一、考场编排的原则112

二、试卷和考场座位的编排112

三、考场规则113

四、监考115

第三节 知识测试的成绩评定和管理116

一、主观性试题与客观性试题的评阅116

二、成绩统计和复查验收118

三、保密措施和管理119

附录一、120

吉林省四平市公开选拔市属局委副职领导干部考试试题选120

一、公共知识类试题120

二、计划生育类专业知识试题125

三、农业类专业知识试题129

附录二、134

领导干部能力测试《案例》选134

附录三、145

领导干部能力测试《施政对话》试题选145

后记149