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第一章 绪论1

一、问题的提出1

二、研究意义2

三、研究思路与逻辑框架5

（一）研究思路5

（二）逻辑框架5

第二章 文献回顾与评价7

一、关于组织气氛的研究7

（一）组织气氛的起源及概念界定7

（二）组织气氛的维度研究9

（三）组织气氛的测量研究11

二、关于企业伦理气氛理论及其与不道德行为关系研究12

（一）企业伦理气氛的理论研究12

（二）企业伦理气氛与不道德行为关系研究14

三、关于企业伦理气氛和不道德行为影响因素研究17

（一）不道德行为影响因素研究17

（二）企业伦理气氛影响因素研究24

四、关于企业伦理状况审计研究29

（一）企业伦理审计的提出29

（二）企业伦理审计的主体31

（三）企业伦理审计的内容32

（四）企业伦理审计的方法33

五、已有文献的总结和评价34

六、本文相关概念的界定35

第三章 基于伦理判断理论的企业伦理气氛维度的理论分析39

一、伦理判断理论39

二、企业伦理气氛维度的理论构建42

三、企业伦理气氛的维度与道德行为关系的理论分析44

第四章 实证研究总体设计与研究方法48

一、研究总体设计48

二、调查问卷设计50

（一）问卷第一部分：对不道德行为的调查50

（二）问卷第二部分：企业伦理气氛状况的调查50

（三）问卷第三部分：影响企业伦理气氛的组织因素调查51

三、研究抽样与数据收集51

四、测量工具的评价53

（一）信度分析53

（二）效度分析58

第五章 研究模型构建与假设陈述60

一、企业伦理气氛形成的影响因素分析60

（一）领导60

（二）伦理守则62

（三）奖惩制度63

（四）伦理培训64

（五）伦理机构65

（六）伦理决策65

二、企业伦理气氛与不道德行为关系假设陈述67

（一）利己主义的企业伦理气氛与不道德行为关系67

（二）遵循法律制度的企业伦理气氛与不道德行为关系68

（三）遵循道德规范的企业伦理气氛与不道德行为关系68

第六章 企业伦理气氛形成机制研究70

一、研究目的70

二、研究方法70

三、企业伦理气氛的结构研究70

（一）探索性因素分析71

（二）验证性因素分析72

四、企业伦理气氛形成的各影响因素与企业伦理气氛的相关分析77

（一）各影响因素与利己主义伦理气氛的相关分析77

（二）各影响因素与遵循法律制度伦理气氛的相关分析78

（三）各影响因素与遵循道德规范伦理气氛的相关分析78

五、企业伦理气氛形成的各影响因素与企业伦理气氛的回归分析79

（一）各影响因素与利己主义伦理气氛的回归分析79

（二）各影响因素与遵循法律制度伦理气氛的回归分析80

（三）各影响因素与遵循道德规范伦理气氛的回归分析82

六、主要结论及其对管理的启示83

（一）本章结论小结83

（二）本章结论对企业管理的启示84

第七章 企业伦理气氛与不道德行为关系研究89

一、研究目的89

二、研究方法89

三、企业伦理气氛与不道德行为关系的相关分析89

四、企业伦理气氛与不道德行为关系的回归分析90

五、企业伦理气氛与不道德行为关系的结构方程分析92

六、主要结论及对管理的启示96

（一）本章结论小结96

（二）本章结论对企业管理的启示97

第八章 我国企业伦理气氛状况及不道德行为差异研究101

一、研究目的101

二、研究方法101

三、实证过程101

（一）处于不同发展阶段企业的伦理气氛状况及不道德行为差异比较101

（二）处于行业不同地位企业的伦理气氛状况及不道德行为差异比较103

（三）上市企业与非上市企业的伦理气氛状况及不道德行为差异比较105

（四）不同规模企业的伦理气氛状况及不道德行为差异比较107

（五）不同行业企业的伦理气氛状况及不道德行为差异比较108

四、小结及启示111

第九章 总结与展望114

一、研究的主要结论114

二、研究的理论贡献116

三、研究的实践贡献117

四、研究的局限和进一步研究的意义119

索引一：插图120

索引二：表格121

参考文献123

附录一 企业伦理气氛状况及其与不道德行为关系调查问卷148

附录二 企业伦理气氛状况及其与不道德行为关系调查问卷153

致谢159