图书介绍

人力资源管理诊断理论与实务2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

田力军，周鸿著著
出版社：北京：线装书局
ISBN：9787801067159
出版时间：2007
标注页数：291页
文件大小：12MB
文件页数：299页
主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理

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图书目录

第一章企业诊断与人力资源管理诊断1

第一节管理咨询和管理诊断1

第二节管理诊断的范围内容与特点7

第三节人力资源管理诊断13

第四节人力资源管理诊断程序和原则16

第二章人力资源管理诊断的基本原理22

第一节人性论24

第二节激励理论28

第三章诊断工具49

第一节需收集资料清单表49

第二节高、中、基层人员访谈提纲52

第三节调查问卷60

第四章私营企业人力资源管理诊断70

第一节私营企业面临的人力资源管理问题70

第二节 TJ公司的人力资源背景及初步分析78

第三节 TJ公司人力资源管理关键问题诊断89

第五章私营企业人力资源管理改善方案设计100

第一节公司的岗位责任及工作程序设计100

第二节公司的绩效目标管理体系设计106

第三节公司的薪酬制度的设计110

第四节公司的企业文化建设设计116

第六章大型集团公司人力资源管理诊断123

第一节公司人力资源总量与素质结构分析123

第二节人力资源变动情况分析128

第三节人力资源管理职能现状分析131

第七章大型集团公司的人力资源管理规划148

第一节塑造人力资源管理部门的战略地位148

第二节人力资源招聘与配置规划149

第三节招聘程序和策略151

第四节培训与开发规划155

第五节绩效管理规划163

第六节薪酬管理规划168

第七节企业文化整合规划177

第八章人力资源管理体系构建的实现路径184

第一节运用企业生命周期理论定位人力资源管理体系185

第二节运用3P模式理论导入人力资源管理体系192

第三节运用管理过程理论实施人力资源管理体系195

附件200

参考文献286

后记289