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自序1

第一部分3

导论3

第一章 国有企业党组织发挥政治核心作用的内涵17

一、准确把握“政治”的内涵，明确国有企业党组织工作的指导思想17

二、准确把握“政治核心”的内涵，明确国有企业党组织工作的基本定位23

三、准确把握“政治核心作用”的内涵，明确国有企业党组织工作的主要功能26

四、对与“政治核心作用”相关的三个重要概念的分析31

五、全面认识党对国有企业的领导33

第二章 国有企业党组织发挥政治核心作用的意义35

一、国有企业党组织发挥政治核心作用，是为了坚持党的领导，保持和发展党的基层组织建设的优势35

二、国有企业党组织发挥政治核心作用，是为了改善党的领导，适应完善社会主义市场经济体制和国有企业改革、建立健全现代企业制度的要求40

三、国有企业党组织发挥政治核心作用，是为了发挥中国国有企业的独特优势、提高企业的核心竞争力42

四、国有企业党组织发挥政治核心作用，是从中国国有企业实际出发做出的正确选择45

第三章 国有企业党组织发挥政治核心作用的任务48

一、国有企业党组织发挥政治核心作用的任务的一般分析48

二、国有企业党组织发挥政治核心作用的任务，归结起来主要是做人的工作50

三、形成以人为本的工作格局54

四、做人的工作过程中，要十分重视四个方面的工作55

第四章 国有企业党组织发挥政治核心作用的思路58

一、要发挥政治核心作用，必须解决好工作思路问题58

二、国有企业党组织要“围绕中心做工作，进入管理起作用”61

三、解决怎么“进入管理”的问题64

四、党务工作者要增强“进入管理起作用”的本领67

五、防止党组织的工作在与企业管理的融合中弱化甚至消解68

六、按照“建立机制”的基本要求来进行党组织工作创新69

第五章 国有企业党组织发挥政治核心作用的基础71

一、加强党务工作者队伍建设72

二、按照“全覆盖、正常化、有实效”的要求加强党组织的自身建设75

三、加强党支部建设76

四、加强党员队伍建设80

五、宝钢党组织自身建设的实践83

第六章 参与企业重大问题的决策87

一、对国有企业党组织参与企业重大问题决策的认识88

二、国有企业党组织参与企业重大问题决策的实现途径91

三、国有企业党组织参与企业重大问题决策的另外三种情况93

四、提高国有企业党组织参与企业重大问题决策的能力94

五、宝钢党组织参与企业重大问题决策的实践95

第七章 国有企业领导人员队伍建设99

一、着眼于制度创新，真正把领导人员队伍建设放在国有企业党组织一切工作的首位99

二、积极开展创建“四好”领导班子活动，努力实现“双优化”101

三、加强和改进领导人员队伍的思想建设110

四、把领导力发展培训作为一件大事来抓111

五、完善公司治理结构，改善领导方式113

六、宝钢领导人员队伍建设的实践115

第八章 人才队伍建设126

一、准确把握“人才”126

二、在凝聚人才上下工夫128

三、宝钢在人才队伍建设方面的实践132

第九章 员工队伍建设134

一、建立以“八个人”为主要内容的、为员工服务的工作机制134

二、进一步发挥工会、共青团等群众组织的作用143

三、宝钢员工队伍建设的实践147

第十章 思想政治工作153

一、进一步认识思想政治工作的重要性，拓展思想政治工作的内涵153

二、坚持理论联系实际原则开展思想政治工作156

三、持续开展形势任务教育158

四、高度重视思想政治工作方法创新160

五、宝钢思想政治工作的实践161

第十一章 企业文化建设164

一、文化是人之魂，企业文化是企业之魂164

二、在继承、借鉴的基础上进行文化创新165

三、把企业文化建设与企业管理有机结合起来166

四、宝钢企业文化建设的实践167

第十二章 党风建设和反腐倡廉工作173

一、坚持严字当头，坚持重在建设173

二、注重教育的针对性和有效性174

三、加强制度建设，加强监督，落实责任制175

四、宝钢党风建设和反腐倡廉工作的实践176

第十三章 维护稳定工作179

一、提高对做好维护稳定工作的认识179

二、政策要对头，工作要到位180

三、把安全生产真正作为大事来抓181

四、加强对维护稳定工作的战略研究182

五、宝钢维护稳定工作的实践184

第二部分189

第一篇 综合论述篇189

党的十一届三中全会以来上海铁合金厂党的工作改革创新情况调查（1987年8月）191

通过有实效的工作来增强党的凝聚力（1989年6月）205

企业党组织缺乏活力的现状分析和对策研究（1991年7月）207

在完善企业经营机制过程中完善企业政治工作机制（1992年3月）215

怎么认识新时期基层党组织建设的必要性和重要性（1995年10月）225

《社会主义新时期党建教程》前言（1998年9月）238

金山区基层党建工作十一种创新方法（1999年6月）243

与市委研究室党群处同志谈党建（1999年10月）252

基层党建工作方法创新的实践与思考（2000年8月）260

创新国有企业党建工作机制（2003年12月）266

第二篇 地位作用篇271

对企业党委保证监督职能的思考——试论《党章》第三十三条修正案（1989年4月）273

应明确企业党委的保证监督是体现政治领导的保证监督（1989年8月）286

企业党组织应具有与其政治核心地位相符的各项政治权力（1996年4月）290

对领导干部一定要讲政治的若干思考（1996年4月）292

准确把握政治内涵和领导干部一定要讲政治（1996年5月）298

第三篇 领导人员队伍、人才队伍建设篇305

浅谈九十年代干部的革命化（1991年10月）307

弘扬焦裕禄精神——兼论焦裕禄精神的时代特征（1994年5月）316

谈谈干部的自学（1996年7月）323

探索建立经营者择优录用的竞争上岗机制（1997年3月）326

事在人为 关键在人（1997年11月）338

一项有始无终的战略——学习和研究邓小平选拔接班人的战略思想（1998年11月）340

端正学风与干部理论教育方法创新（2000年10月）347

领导干部要做到廉政勤政优政（2001年7月）356

关于以“双优化”为目标，改革和加强国有企业领导人员和领导班子管理的思考提纲（2003年10月）362

掌握科学的领导方法（2006年1月）370

领导力体系创新与宝钢发展（2007年10月19日）376

第四篇 思想政治工作篇385

一种值得注意的弊端重复现象——读《关于军队政治工作问题的报告》有感（1990年9月）387

关于以经济建设为中心做好职工思想政治工作的若干思考（1991年1月）395

思想政治工作与深化企业改革（1992年1月）405

加大企业思想政治工作改进的分量（1992年3月）412

关于社会主义市场经济与企业思想政治工作改革问题的思考提纲（1992年4月）417

基层党的建设的重大课题——学习邓小平同志关于加强思想政治工作的论述（1993年12月）425

对增强思想政治工作说服力的三点思考（2001年10月）435

新世纪新阶段思想政治工作的指导性文献——学习十六大报告的体会（2002年12月）440

第五篇 企业文化建设篇447

坚持与弘扬宝钢文化（2005年7月）449

企业诚信建设与构建和谐社会（2005年8月）457

第六篇 作风建设篇465

依靠职工群众 深化企业改革（1992年5月）467

对企业共青团工作的回顾与思考（1993年2月）473

对党风同社会风气关系的思考（1997年1月）476

造成良好风气才能高举旗帜（1997年8月）482

讲政治必须做好信访工作（1997年9月）486

加强领导，努力开创金山妇女工作新局面（2000年3月）491

第七篇 党组织自身建设篇495

健全党内民主监督制度 发挥党组织保证监督作用（1987年8月）497

上海铁合金厂加强党内民主监督的十项制度（1987年8月）504

谈谈企业党委书记进入“角色”的问题（1990年6月）510

健全发挥企业党组织政治核心作用的组织机制——上海第五钢铁厂实行党代会常任制的实践与思考（1992年4月）513

从战略高度认识和做好发展党员工作（1992年4月）522

党员教育要努力解决四个问题（1995年3月）526

按照“三个代表”要求 进一步发挥党员先锋模范作用（2001年11月）530

对开展保持共产党员先进性教育活动的思考（2003年6月）537

把握共产党员先进性的理论内涵与实践要求（2005年8月）542

后记554