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第1章 导论1

学习目标1

1.1 人员测评的基本范畴2

1.2 人员测评的原则与作用6

1.3 人员测评的基础13

知识掌握17

知识应用18

第2章 人员测评内容的确定20

学习目标20

2.1 人员测评概述21

2.2 人员测评内容确定的原则23

2.3 人员测评内容确定的依据24

2.4 人员测评内容确定应注意的问题26

2.5 人员测评内容确定的步骤和方法27

知识掌握32

知识应用32

第3章 心理测验34

学习目标34

3.1 心理测验概述36

3.2 问卷法39

3.3 投射法44

知识掌握52

知识应用52

第4章 面试56

学习目标56

4.1 面试概述57

4.2 面试的种类60

4.3 面试前的准备64

4.4 面试的实施70

4.5 面试结果的处理81

知识掌握87

知识应用87

第5章 评价中心89

学习目标89

5.1 评价中心概述90

5.2 无领导小组讨论92

5.3 公文筐测验96

5.4 其他评价中心技术101

知识掌握105

知识应用105

第6章 知识测评107

学习目标107

6.1 知识测评概述108

6.2 编制知识测评试题的基本原则和程序111

6.3 知识测评常用的题型及其编写113

6.4 知识测评的组织117

知识掌握120

知识应用120

第7章 能力测评122

学习目标122

7.1 智力测评123

7.2 职业能力测评129

7.3 创造力测评138

知识掌握143

知识应用143

第8章 人格测评144

学习目标144

8.1 人格概述145

8.2 明尼苏达多相人格测验148

8.3 卡特尔16种人格因素测验150

8.4 艾森克人格问卷155

8.5 人格测验中存在的问题160

知识掌握161

知识应用161

第9章 人员测评组织与实施164

学习目标164

9.1 人员测评实施的基本原则166

9.2 人员测评的流程与步骤168

知识掌握175

知识应用176

第10章 测评结果统计处理与报告应用177

学习目标177

10.1 测评数据的初步整理179

10.2 测评报告的撰写187

10.3 测评结果的应用206

知识掌握208

知识应用208

第11章 测评综合实例210

学习目标210

11.1 ××银行对新招聘毕业生的心理综合素质测评报告210

11.2 ××信息咨询有限公司行业信息分析员选拔综合测评217

11.3 ××有限公司人员招聘大五人格与稳定忠诚度测评报告225

知识掌握227

知识应用228

主要参考文献230