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目录（上）1

学习型农村典型案例调查1

内容摘要3

本课题研究的背景3

一、学习型农村概念的提出5

二、学习型社会的提出及其内涵6

三、学习型政党的提出及其基本含义7

四、学习型农村建设需要深入研究和总结11

本课题研究的基本方法和思路12

一、政策依据13

二、理论依据14

三、建设学习型农村的构想17

四、解决农村发展中的紧迫问题20

五、探索农村发展的新模式22

六、为农村发展提供长久动力24

典型调查之一：华西村26

一、华西村的发展历程26

二、华西村社会发展的远景目标29

三、华西村发展的原因分析30

四、华西村的经验38

典型调查之二：龙港镇39

一、龙港的创业史40

二、龙港的二次创业42

三、新世纪为建成中等城市而努力44

四、龙港“自下而上”农村城市化发展道路的原因47

五、龙港创业发展的启示48

一、建设学习型农村的必要性51

基本结论51

二、建设学习型农村的可行性59

三、基本模式63

四、基本原则78

五、预期目标80

六、创建学习型农村的措施83

七、操作步骤86

八、加快我国学习型农村建设的对策建议87

后记95

主要参考文献95

淄博市失地农民调研报告97

内容摘要99

研究背景99

调查方法102

淄博市基本情况104

淄博失地农民的基本特征107

一、失地农民人数较多，在一些地区失地农民占农村人口比重较高107

二、人口老龄化108

三、相对于其他农村人口文化程度较高109

四、被征地农户多数是兼业农户，并且多数在本市从事非农职业109

失地农民收入及消费110

一、数据分析110

二、案例分析112

失地农民的征地补偿113

一、口粮补助金114

二、养老金116

三、旧村改造117

四、村集体得到的征地补偿：片区综合价118

失地农民面临的困难及要求120

一、就业难121

二、获得社会保障难123

三、集体资产流失严重，保值增值难124

四、“农转非”难125

理论思考126

一、城市数量和空间的扩张是城市化的主要形式126

二、农民融入城市的途径127

三、制度缺陷是根本原因130

政策建议131

一、加强村务公开和民主管理制度，确保农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权131

二、完善征地“片区综合价”制度，提高补偿标准，规范征地补偿费的分配及使用133

三、建议集体资产股份制改革134

四、促进失地农民就业134

五、把失地农民纳入城市社会保障135

六、加快“村改居”、农转非和社区文化建设136

西北地区生态环境建设的机制研究——以宁夏固原市为例137

内容提要139

问题的提出140

一、西北地区生态环境建设的成就140

二、西北地区生态退化的现状142

三、完善西北地区生态环境建设机制的必要性143

研究对象、思路与方法144

一、选择调查对象的理由144

二、研究思路145

三、调查方法146

固原市生态退化与建设的机制147

一、生态退化的机制148

二、生态建设的政策、运作方式与技术演变158

三、主要生态建设途径的实施状况分析164

四、生态建设对农户经济影响以及农户层次评价174

五、基本结论181

西北地区生态环境建设失灵的基本原因分析182

一、生态环境建设失灵的经济分析182

二、生态环境建设失灵的组织制度分析185

三、生态环境建设失灵的生态分析188

西北地区生态环境建设的对策建议189

一、生态移民政策190

二、生态补偿政策193

三、土地利用政策197

主要参考文献199

从穷山村到国家级大型企业集团——南山村20年的发展历程201

题记203

南山与共和国之主题变奏：历史性的跨越204

从第三生产小队到南山集团：南山的发展轨迹207

一、贫困的前宋村208

二、第三生产队和宋作文209

三、第一笔原始积累210

四、第三生产队办企业挣了大钱210

五、宋作文：从党支部书记到董事长211

六、走共同富裕之路212

七、新的跨越式发展214

南山人走的虽然是“山路”，但它毕竟是南山人自己走出来的路216

一、观念的变革或观念的革命217

二、靠“链式运作”打造规模优势和成本优势218

三、靠“南山速度”和一流工程打造领先优势227

四、靠多元化融资打造投入优势227

五、建立适合南山发展实际的分配机制228

六、靠内育外引打造人才优势230

努力打造南山软硬环境，全面提升现代文明水平231

一、完备的教育体系231

四、有效的生态保护体系234

二、健全的文化设施234

三、完善的社会保障体系234

五、思想教育和评先树优经常化235

六、制度建设规范化235

七、治安管理严格化235

八、环境管理文明化235

一个特别能战斗的领导班子，为南山集团的发展提供了可靠的保证236

一、加强学习236

三、民主、团结、合作、廉洁、守纪237

二、带头实干237

四、谦逊恬淡的处世哲学238

市场经济条件下龙口市委、市政府的角色定位241

一、坚持“管”不越位，积极引导南山集团按市场规律运作，把握正确的方向，不断向高层次迈进241

二、坚持“帮”不余力，努力创造有利于南山集团快速发展的“小气候”244

三、坚持“放”不撒手，促进南山集团健康发展245

南山告诉人们什么248

一、全面建设农村小康社会，必须牢记党的先进性要求，把农村基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒248

二、全面建设农村小康社会，必须实施科教兴国战略，努力提高广大农民的科学文化素质249

务必”的要求，艰苦奋斗谋发展250

三、全面建设农村小康社会，必须牢记“两个250

附录251

中共烟台市委　烟台市人民政府关于开展向南山集团学习活动的决定251

参考文献254

资源枯竭还是体制性障碍？——阜新和抚顺市就业与社会保障调研报告255

内容摘要257

问题的提出：资源枯竭型城市面临严重的困难258

一、向市场经济转型和产业结构调整导致城镇就业压力成为突出问题258

二、在就业压力沉重地区，资源枯竭型城市的困难最突出260

三、导致资源枯竭型城市就业困难的因素分析262

四、本文的研究思路264

抚顺市和阜新市的基本情况265

一、抚顺市和阜新市的基本情况265

二、抚顺市和阜新市的劳动力供给状况和需求状况266

三、劳动力市场状况271

四、两个城市的资源开采状况274

五、劳动者行业变化及工资状况277

一、经济增长对就业压力的缓解282

两个城市产业结构调整方向，能否缓解就业压力还很不确定282

二、投资增长、产业结构与就业284

三、经济增长与城市二元化加重287

制度性障碍对经济转型的羁绊和对就业机会的破坏290

一、矿业企业剥离社会负担存在困难290

二、企业生产的负外部性难以协调，导致了产业结构转型方向不尽合理291

三、地方政府和矿业企业的机会主义行为导致市场机会的破坏293

四、申报项目与解决就业294

五、制度性障碍限制了劳动力的流动，从而使就业压力持续的时间更长297

社会保障体系面临的压力298

一、我们需要多高的社会保障水平298

二、贫困发生与社会后果301

三、贫困的救助与成效303

四、对最低生活保障体系设计与执行的进一步考察304

几个需要进一步讨论的问题306

一、“资源枯竭”的定义306

二、资源枯竭型城市劳动者为什么不愿意迁移和就业307

三、不同资源枯竭型城市有着不同的困难308

四、如何解决地方政府自力更生和依靠救助之间的关系309

结论和政策建议309

一、基本结论309

二、政策建议312

附录320

参考文献322

当代产业工人理论武装工作——对首钢的调研325

引言327

二、调研方式及行程328

首钢调研情况简介328

一、首钢集团的发展现状328

三、调查问卷统计与分析329

首钢理论武装工作的成绩与经验332

一、开展“三个代表进班组”活动成效显著333

二、开展有针对性的、丰富多彩的理论宣传、教育活动335

首钢理论武装工作面临的问题和困惑337

一、企业的理论武装如何落在实处，理论宣传工作如何与职工群众的切身利益、与具体工作实践密切联系起来337

二、企业的理论武装方式如何通俗化，以及如何区别不同知识层次职工来开展活动339

三、企业的理论武装内容如何满足职工群众的思想需求，如何与职工的实际工作和生活状况相联系340

四、企业的理论教学、宣传工作者如何将理论与实际相结合，并解决自身存在的理论困惑341

五、企业的理论武装工作改革如何适应社会主义市场经济的发展要求343

六、当前新闻媒体的理论宣传工作如何走出误区344

加强和改进理论武装工作的几点意见345

一、建立健全企业思想政治工作领导责任机制345

二、建立“软硬结合”的科学管理机制346

四、建立“内外互动”的宣传教育机制347

五、建立企业思想政治工作的队伍培养机制347

三、建立“义利结合”的激励引导机制347

实现民营经济发展的新飞跃——浙江民营经济发展面临的新问题和萧山的新探索349

内容提要351

研究背景352

调研方法354

萧山发展的基本情况355

萧山民营经济发展的轨迹、现状及经验355

一、萧山民营经济的发展轨迹和现状355

二、萧山民营经济发展的经验357

目前面临的挑战和问题361

一、发展环境的挑战361

二、发展中遇到的问题363

萧山民营经济实现新飞跃的探索363

一、正确理解和落实科学发展观、政绩观，走低耗高效和可持续发展的新型工业化路子367

二、鼓励和推动“民民合作”“民外合作”，大力 推动民营企业产权制度的创新369

三、把招商引资作为推进民营企业“二次创业” 突破口371

四、加快技术创新，提高技术对经济发展的贡献率374

五、加快管理创新，提升企业的管理竞争力376

六、进一步转变政府职能，创造优越的创业环境377

七、加强企业经营者队伍建设，培育高素质的企业家队伍379

八、弘扬萧山精神，营造创业氛围381

思考与建议382

一、正确理解和落实科学发展观、政绩观，走低耗高效和可持续发展的新型工业化路子382

二、解放思想，转变观念，提升创业新境界，解决“为谁干”的问题383

三、企业家在企业发展中起着关键性作用，必须高度重视培育、爱护和关心企业家队伍384

四、要始终重视构筑企业的核心竞争力，增强企业发展的持续能力384

五、转变政府职能，形成良好的政企互动文化，是企业健康成长的“催生婆”384

六、地域文化在区域经济社会发展中具有重要作用，应当充分发挥地域文化在凝聚人心、提供精神动力、提升创业境界、营造蓬勃向上的创业氛围中的巨大作用385

七、制度创新是推进民企“二次创业”，实现民营经济新飞跃的重要保证386

中国雇员的薪酬和职业发展——跨国公司在中国的本土化专题研究387

内容提要389

研究的缘起、内容和意义390

一、研究背景：跨国公司人力资源的本土化配备390

二、国内外相关研究概况394

三、研究主题和内容397

四、研究的过程399

五、研究中的难点400

六、研究的意义401

跨国公司的薪酬管理：本土化的“待人”问题402

一、跨国公司薪酬结构的设计及其原则403

二、跨国公司的员工发展和薪酬调整413

三、针对不同人员的薪酬支付方式419

跨国公司的员工职业生涯：本土化的“用人”之道430

一、职业生涯规划和用人原则431

二、针对不同员工的职业生涯管理440

三、跨国公司职业生涯管理中的激励机制458

四、跨国公司对员工的留用和裁减管理467

跨国企业的员工培训：本土化的“育人”方式471

一、跨国公司的培训内容472

二、跨国公司的培训实施479

问题与建议性对策488

一、薪酬管理：问题与建议性对策489

二、员工职业生涯管理：问题与建议性对策492

三、员工培训：问题与建议性对策497

结语500

参考文献501

后记506

台商在大陆的发展状况509

——以上海和江苏为例509

内容提要511

本研究的重要性512

研究方法和资料来源514

一、投资主体由小到大的阶梯递进516

台商投资的产业类型516

二、迅速崛起的e世代企业家517

三、由点到面的投资区域扩张519

四、台商投资规模的“滚雪球效应”523

五、科技含量逐年提高下的产业构成525

六、实用高效的经营模式527

台商的政治态度528

一、偏好长江三角洲528

二、对岛内各党派的态度529

三、对大陆的态度534

一、来大陆居住的原因分析537

台商的居住与日常生活537

二、来大陆居住人员的阶层分析540

三、居住时间长短的主观意念542

四、孩子就学多元化544

五、饮食无忧547

六、就医犯难547

台商协会548

二、招商引资549

一、搜集、整合、传递信息549

三、沟通政府，服务台商550

四、促进两岸交流与相互理解550

五、丰富台商业余生活，密切台商间联系551

争取台资与规避恶性竞争551

一、新一轮的竞争551

二、招商原则554

研究结论与政策性建议556

参考文献558