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目录1

序1

前言1

绪论1

第一篇 和谐理论思想的形成8

第一章 系统和人8

第一节 系统特征及其演化8

第二节 能动的人24

第三节 不和谐：系统的负效应32

小结41

参考文献42

第二章 管理世界面临的复杂性与不确定性44

第一节 管理实践的复杂性与不确定性44

第二节 管理研究的复杂性与不确定性60

第三节 管理研究的系统性再剖析61

小结76

参考文献77

第三章 和谐理论的主要内容80

第一节 人与系统秩序的建立80

第二节 和谐理论的主要内容82

第三节 和谐主题84

小结88

参考文献89

第二篇 和谐理论的概念、机制与框架92

第四章 和谐概念与和谐机制92

第一节 和谐概念92

第二节 和谐与其它概念的关系94

第三节 和谐概念的一些渊源97

第四节 和谐概念的数理分析101

第五节 和谐机制108

小结115

参考文献116

第五章 和谐理论的基本框架117

第一节 系统——环境分析方法117

第二节 状态与和谐度126

第三节 现状和谐分析129

第四节 理想和谐态分析131

第五节 系统演化过程优化133

第六节 和谐性预警系统137

小结143

参考文献143

第三篇 和谐理论的应用146

第六章 管理哲学146

第一节 管理哲学146

第二节 管理哲学中的两种倾向155

第三节 科学管理、行为科学、开放的管理160

小结173

参考文献174

第七章 网络组织与和谐理论176

第一节 网络组织176

第二节 基于和谐理论对网络组织的分析183

第三节 网络组织对能动性的激发189

小结192

参考文献193

第八章 和谐理论在战略研究中的作用195

第一节 战略概念与战略研究196

第二节 和谐机制——战略研究追求的主线216

第三节 和谐性诊断——形成新战略的基础221

第四节 理想和谐态分析——描绘战略宏图223

第五节 过程优化——战略研究到战略实施的桥梁225

小结227

参考文献227

第九章 现实问题的和谐分析229

第一节 和谐理论与发展观229

第二节 基于和谐理论的中国文化产业分析237

第三节 微软发展的和谐性241

小结249

参考文献250