图书介绍

中国情境下的员工建言行为影响因素研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

井辉著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787514183955
出版时间：2017
标注页数：223页
文件大小：27MB
文件页数：232页
主题词：企业管理－人事管理－研究－中国

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图书目录

第一章绪论1

第一节研究背景与意义1

第二节研究内容与框架5

第三节研究思路与方法8

第四节研究的理论基础11

第二章员工建言行为的相关研究综述23

第一节员工建言行为的概念与发展23

第二节员工建言行为的构成与测量28

第三节员工建言行为的前因与结果31

第三章组织支持感对员工建言行为的影响：建言效能感的中介效应43

第一节引言43

第二节相关研究文献回顾与假设提出44

第三节研究设计59

第四节统计分析62

第五节结论与讨论71

第四章包容性领导对员工建言行为的影响：心理安全感的中介效应72

第一节引言72

第二节相关研究文献回顾与假设提出73

第三节研究设计87

第四节统计分析90

第五节结论与讨论100

第五章领导距离对员工建言行为的影响：心理安全感的中介效应102

第一节引言102

第二节相关研究文献回顾与假设提出103

第三节研究设计117

第四节统计分析120

第五节结论与讨论127

第六章情绪智力对员工建言行为的影响：上下级关系的中介效应128

第一节引言128

第二节相关研究文献回顾与假设提出129

第三节研究设计148

第四节统计分析151

第五节讨论与结论161

第七章政治技能对员工建言行为的影响：上下级关系的中介效应162

第一节引言162

第二节相关研究文献回顾与假设提出163

第三节研究设计176

第四节统计分析178

第五节讨论与结论190

第八章结论与展望191

参考文献195

后记222