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第1章 导论1

1.1 作为一门学科的劳动经济学2

1.2 劳动经济学的研究方法4

1.3 本书框架结构和内容安排14

本章小结16

关键术语16

思考题16

第2章 劳动力市场概述18

2.1 劳动力市场相关概念与事实19

2.2 劳动力市场的运行25

本章小结39

关键术语39

思考题39

第3章 劳动力供给41

3.1 劳动力参与和工时的变化41

3.2 个人劳动供给：工作—闲暇模型45

3.3 家庭劳动供给：时间分配模型59

本章小结62

关键术语63

思考题63

第4章 人力资本投资：教育与培训66

4.1 人力资本投资理论及其推论66

4.2 在职培训77

4.3 教育是一项有益的投资吗？81

4.4 结论与启示93

本章小结93

关键术语94

思考题94

第5章 劳动力需求96

5.1 劳动力需求概述96

5.2 短期劳动力需求103

5.3 长期劳动力需求108

5.4 劳动力需求弹性111

本章小结116

关键术语117

思考题117

第6章 工资和雇佣量的决定119

6.1 完全竞争的劳动力市场119

6.2 垄断条件下工资和雇佣量的决定124

6.3 工会和工资决定127

6.4 双边垄断135

本章小结139

关键术语141

思考题141

第7章 工资差异与结构143

7.1 完全竞争：同质性劳动力和工作143

7.2 工资结构：可见的工资差异144

7.3 工作差别与工资差异146

7.4 工人差别与工资差异153

7.5 享乐主义工资理论155

7.6 工资差异：劳动力市场的缺陷160

本章小结165

关键术语166

思考题166

第8章 劳动力流动167

8.1 劳动力流动概述167

8.2 作为人力资本投资的迁移174

8.3 工作调整与工作搜寻180

本章小结187

关键术语188

思考题188

第9章 劳动力市场歧视190

9.1 歧视及其种类190

9.2 工资报酬差别来源193

9.3 市场歧视理论199

9.4 反歧视政策及其效果210

本章小结213

关键术语214

思考题214

第10章 劳动生产率215

10.1 劳动生产率概述215

10.2 劳动生产率的变化222

10.3 劳动生产率和就业228

本章小结235

关键术语235

思考题236

第11章 内部劳动力市场237

11.1 内部劳动力市场概述238

11.2 内部劳动力市场的劳动配置与工资结构248

11.3 内部劳动力市场的效果和影响253

11.4 对内部劳动力市场的批评258

本章小结260

关键术语260

思考题260

第12章 企业内的工资决定262

12.1 员工激励的基本原理263

12.2 生产率与年薪确定依据271

12.3 生产率与工资水平277

12.4 生产率与终身工资支付顺序280

本章小结288

关键术语289

思考题289

第13章 政府行为与劳动力市场292

13.1 公共部门的就业和工资292

13.2 政府非工资支出对劳动力市场的影响297

13.3 公共物品和服务对劳动力市场的影响299

13.4 所得税与劳动力市场301

13.5 作为租金提供者的政府307

本章小结313

关键术语313

思考题313

第14章 劳动力市场政策与制度315

14.1 劳动力市场政策315

14.2 最低工资321

14.3 就业保护329

14.4 职业健康和安全334

本章小结342

关键术语343

思考题344

第15章 失业理论与政策346

15.1 就业与失业统计346

15.2 劳动力市场的存量—流量模型349

15.3 失业类型及其成因352

15.4 降低失业的公共政策366

本章小结372

关键术语373

思考题373

主要参考文献375

后记377