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第一部分 法律文本2

中华人民共和国劳动合同法（2012年最新修正版）2

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定19

第二部分 导读22

劳务派遣法律制度的修改与完善22

一、劳动合同法修改的背景22

二、劳动合同法修改的指导思想23

三、劳动合同法修改的主要内容24

四、劳动合同法修改的过程26

第三部分 劳动合同法修改内容的解读28

第五章第二节 劳务派遣28

第五十七条【劳务派遣经营许可】28

第五十八条【劳务派遣单位】33

第五十九条【劳务派遣协议】36

第六十条【劳务派遣单位告知等义务】38

第六十一条【跨地区派遣劳动者】41

第六十二条【用工单位的义务】44

第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】48

第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】53

第六十五条【劳务派遣合同解除】55

第六十六条【劳务派遣用工岗位和用工数量限制】56

第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】61

第四部分 劳动合同法其他条文的解读64

第一章 总则64

第一条【立法宗旨】64

第二条【适用范围】69

第三条【订立原则】71

第四条【规章制度】75

第五条【协调劳动关系三方机制】78

第六条【集体协商机制】81

第二章 劳动合同的订立83

第七条【劳动关系的建立】83

第八条【用人单位的告知义务、劳动者的说明义务】85

第九条【不得扣押劳动者证件、要求提供担保等】87

第十条【订立书面劳动合同】89

第十一条【未订合同时劳动报酬的确定】92

第十二条【劳动合同的种类】94

第十三条【固定期限劳动合同】96

第十四条【无固定期限劳动合同】97

第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】103

第十六条【劳动合同的生效】104

第十七条【劳动合同的内容】105

第十八条【劳动报酬和劳动条件约定不明时的处理】111

第十九条【试用期期限】113

第二十条【试用期工资】116

第二十一条【试用期内解除劳动合同】119

第二十二条【服务期】120

第二十三条【保密义务和竞业限制】126

第二十四条【竞业限制的范围和期限】131

第二十五条【不得任意约定违约金】134

第二十六条【劳动合同的无效】135

第二十七条【劳动合同的部分无效】137

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的确定】137

第三章 劳动合同的履行和变更139

第二十九条【全面履行劳动合同】139

第三十条【及时足额支付劳动报酬】140

第三十一条【不得强迫或者变相强迫加班】144

第三十二条【劳动者可拒绝违章指挥、强令冒险作业】147

第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】148

第三十四条【用人单位合并或者分立】149

第三十五条【协商一致变更劳动合同】149

第四章 劳动合同的解除和终止153

第三十六条【协商解除劳动合同】153

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】154

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】156

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】160

第四十条【用人单位提前通知或者额外支付工资解除劳动合同】163

第四十一条【经济性裁员】165

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】173

第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】176

第四十四条【劳动合同的终止】178

第四十五条【劳动合同期满后的终止延后】183

第四十六条【经济补偿】185

第四十七条【经济补偿的计算】189

第四十八条【违法解除或者终止的责任】193

第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】194

第五十条【劳动合同解除或者终止后的义务】195

第五章 特别规定199

第一节 集体合同199

第五十一条【集体合同的订立】199

第五十二条【专项集体合同】202

第五十三条【行业性集体合同、区域性集体合同】204

第五十四条【集体合同的报送和生效】207

第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】208

第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】210

第二节 劳务派遣212

第三节 非全日制用工212

第六十八条【非全日制用工的界定】212

第六十九条【可订立口头劳动合同和多个劳动合同】213

第七十条【不得约定试用期】215

第七十一条【随时通知终止用工】216

第七十二条【不得低于最低小时工资标准、工资支付最长周期】217

第六章 监督检查219

第七十三条【劳动行政部门负责监督管理】219

第七十四条【监督检查事项】220

第七十五条【监督检查措施和依法、文明执法】223

第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】225

第七十七条【劳动者权利救济途径】227

第七十八条【工会在劳动者维权中的作用】228

第七十九条【举报和处理】230

第七章 法律责任233

第八十条【规章制度违法的责令改正和赔偿责任】233

第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的责令改正和赔偿责任】236

第八十二条【不订立书面劳动合同、不订立无固定期限劳动合同的支付双倍工资】240

第八十三条【违法约定试用期的责令改正和赔偿金】243

第八十四条【扣押劳动者身份证等的限期退还、行政处罚和赔偿责任】245

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的责令改正和支付差额、加付赔偿金】248

第八十六条【劳动合同无效的赔偿责任】251

第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的赔偿金】253

第八十八条【侵害劳动者人身权益的刑事责任、行政处罚和赔偿责任】256

第八十九条【不出具解除、终止书面证明的责令改正和赔偿责任】259

第九十条【劳动者的赔偿责任】261

第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】264

第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】265

第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】269

第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿责任】270

第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】271

第八章 附则275

第九十六条【事业单位聘用制劳动合同】275

第九十七条【过渡性条款】277

第九十八条【施行时间】280

第五部分 典型案例评析284

一、未经许可从事劳务派遣业务284

二、用工单位超出“三性”岗位范围实施劳务派遣285

三、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利286

四、劳务派遣单位与用工单位的责任分担机制287

五、劳务派遣合同应当是二年以上的固定期限劳动合同291

六、不能利用地区间工资差异，赚取差价292

七、劳务派遣单位不得随意解除被派遣劳动者293

八、被派遣劳动者的工资不得低于当地最低工资标准295

九、用人单位不能强迫或者欺骗订立劳务派遣合同296

十、什么是劳务派遣中的同工同酬297

十一、民办非企业单位是否要遵守劳动合同法的规定298

十二、用人单位的分支机构是否需要订立书面劳动合同299

十三、劳动者如何处理劳动关系确认纠纷300

十四、未及时订立书面劳动合同的法律责任302

十五、劳动者不愿订立书面劳动合同怎么办304

十六、劳动合同不得约定违约金305

十七、违反服务期约定应当支付违约金306

十八、哪些劳动者可以订立竞业限制协议308

十九、竞业限制应当支付补偿金309

二十、拖欠劳动报酬的救济办法311

二十一、劳动合同的变更313

二十二、劳动者解除劳动合同是否要得到用人单位的批准315

二十三、用人单位不得随意解除劳动合同317

二十四、患病医疗期未满但持假学历的，用人单位能否解除劳动合同319

二十五、用人单位不得强迫劳动者缴纳抵押金321