《中华人民共和国劳动合同法》释义与案例分析 《中华人民共和国劳动合同法》释义与经典案例2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一部分　《劳动合同法》释义1

第一章 总则3

第二章 劳动合同的订立40

第三章 劳动合同的履行和变更110

第四章 劳动合同的解除和终止132

第五章 特别规定167

第一节 集体合同167

第二节 劳务派遣179

第三节 非全日制用工189

第六章 监督检查191

第七章 法律责任201

第八章 附则244

第二部分　《劳动合同法》案例分析249

第一章 总则251

1．山西32名被虐农民工事件给出保护劳动者信号251

2．事业单位同样适用《劳动合同法》252

3．工会主席代表企业，站在职工的“对立面”253

第二章 劳动合同的订立254

4．依法订立的劳动合同具有法律约束力254

5．企业收取风险抵押金违法256

6．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同257

7．用人单位没盖公章，劳动合同是否有效258

8．是否该续签无固定期限劳动合同259

9．劳动报酬约定不明该如何处理260

10．试用期可以延长吗261

11．试用期工资也要执行最低工资标准吗262

12．劳动合同可以只约定试用期吗263

13．劳动者调岗可以再次约定试用期吗264

14．劳动者违反培训协议，违约金应如何计算265

15．服务期内，用人单位应当为劳动者建立正常的工资调整机制267

16．企业签订竞业限制条款有什么意义267

17．用人单位不按竞业限制的约定支付补偿金，员工该怎么办268

18．期限为三年的竞业限制合法吗270

19．竞业限制条款可以与劳动者约定违约责任吗270

20．违反法律强制性规定的劳动合同无效271

21．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效273

22．采用欺诈手段，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效274

23．劳动合同无效，用人单位可以不支付劳动报酬吗276

第三章 劳动合同的履行和变更277

24．用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令277

25．用人单位不得强迫劳动者加班278

26．用人单位强令冒险作业，劳动者有权拒绝，且不视为违约279

27．用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行281

28．用人单位分立／合并后，原劳动合同由承继其权利义务的新用人单位继续履行281

第四章 劳动合同的解除和终止282

29．用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿282

30．劳动者在试用期内解除合同应提前三日通知284

31．用人单位采用欺诈手段，使劳动者与其签订合同的，劳动者可以解除合同吗284

32．用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同285

33．劳动者同时与其他单位建立劳动关系，用人单位可以解除合同吗286

34．劳动者非因工负伤的情况下，用人单位可以解除劳动合同288

35．经济性裁员，应按照什么样的程序进行288

36．劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同290

37．职工达到退休年龄，合同未到期也应终止291

38．终止合同在先，怀孕诊断证明在后，可以作为终止合同的依据吗292

39．用人单位应依法为劳动者办理档案转移手续293

第五章 特别规定294

第一节 集体合同294

40．劳动合同规定的标准比集体合同低时，该按哪一个合同来履行294

41．试用期的员工适用集体合同吗295

42．集体合同对制药分厂工人是否有效296

43．集体合同订立及生效程序是怎样的297

44．集体合同不履行，工会告你没商量299

第二节 劳务派遣299

45．劳务派遣单位，资质要合法299

46．劳动合同的期限，双方可以协商确定吗301

47．合同期中无工作期间，派遣单位仍需支付劳动报酬302

48．用工单位不能将连续用工期限分割、订立多个短期劳务派遣协议303

49．派遣单位可以向劳动者收取“劳务派遣费”吗304

50．跨地区劳务派遣时，劳动报酬按哪个地区的标准来支付305

51．加班，不是用工单位的免费午餐306

52．劳务派遣中若连续用工，应当实行正常的工资调整机制307

53．派遣劳动者可以享受同工同酬的待遇吗308

54．劳务派遣中的三方责任如何界定？其劳动合同应如何解除309

第三节 非全日制用工311

55．非全日制用工，劳动者的工作时间可以随意约定吗311

56．非全日制用工，劳动合同可以只作口头约定吗312

57．劳动者可以从事多份非全日制工作吗313

58．非全日制用工可以约定试用期吗313

59．非全日制用工，一方提出终止用工需要支付经济补偿吗314

60．非全日制用工，工资多久发一次315

第六章 监督检查316

61．用人单位不依法履行劳动合同应受到查处316

62．用人单位不得无理阻挠劳动行政部门实施监督检查317

63．劳动行政部门应当依法对劳动合同制度实施情况进行监督检查319

64．工会有权对用人单位履行劳动合同的情况进行监督320

65．非劳动行政部门有权对劳动合同执行情况进行监督管理吗320

第七章 法律责任322

66．山西“黑砖窑”事件，谁来“埋单”322

67．如何理解“连续签订两次固定期限劳动合同后续签时需签订无固定期限劳动合同”324

68．用人单位应及时与未签订劳动合同的劳动者订立书面劳动合同325

第三部分　《劳动合同法（草案）》四次审议稿对照327

第四部分　《中华人民共和国劳动合同法》（全文）401