图书介绍

集成管理论2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

吴秋明著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：7505844687
出版时间：2004
标注页数：422页
文件大小：18MB
文件页数：438页
主题词：系统管理

PDF下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]

点击复制MD5值：f921c74d616107f6080185997fc75fb0

下载说明

集成管理论PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

点击复制85GB完整离线版磁力链接到迅雷FDM等BT下载工具进行下载详情点击-查看共享计划

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数要大于标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第1章导论1

1.1 集成与集成管理的实践、思想及理论发展评述1

1.1.1 古典集成与集成管理阶段2

1.1.2 新古典集成与集成管理阶段3

1.1.3 现代集成与集成管理阶段8

1.2 现代集成与集成管理产生的历史动因及理论研究意义15

1.2.1 科学技术进步的客观要求15

1.2.2 市场竞争的加剧18

1.2.3 创新的需要19

1.2.4 复杂巨系统的出现21

1.2.5 人才资源的匮乏22

1.2.6 经济发展的需要24

1.3 论题引出、研究目标、基本思路和方法、研究内容35

1.3.1 论题引出35

1.3.2 研究课题的来源35

1.3.3 研究的目标36

1.3.4 研究的基本思路和方法36

1.3.5 研究内容及论文结构36

1.4 本章小结38

第2章集成的基本理论39

2.1 集成的概念39

2.2 集成的分类45

2.3 集成的一般特性48

2.4 集成的交换律、结合律及其他相关概念50

2.5 非“超距”元素的集成内力53

2.5.1 自然系统非“超距”元素集成的内力54

2.5.2 社会系统集成的内力分析57

2.6 集成力场64

2.6.1 场思想及其发展65

2.6.2 集成力场的概念76

2.6.3 集成力场四定律78

2.6.4 场定律的管理意义83

2.7 本章小结85

第3章集成管理的哲学思辨和事理逻辑87

3.1 集成与系统的辩证关系87

3.2 集成与管理的辩证关系95

3.3 集成与分工的系统辩证关系103

3.4 集成管理的概念及运作机制108

3.5 集成管理的逻辑过程110

3.5.1 集成计划111

3.5.2 集成组织115

3.5.3 集成系统的指挥116

3.5.4 集成系统的协调116

3.5.5 集成系统的控制124

3.6 集成管理有效性的价值判断125

3.7 本章小结134

第4章集成管理战略与策略135

4.1 企业战略管理理论的发展及评述135

4.2 集成管理战略及其策略支撑体系138

4.3 整合增效战略140

4.4 协同旋进策略143

4.5 虚拟策略150

4.6 泛系统策略158

4.7 本章小结161

第5章集成管理的组织结构设计162

5.1 组织结构与集成管理162

5.2 集成管理组织结构设计的影响因素分析164

5.3 科层制的组织结构168

5.3.1 直线制组织结构模式169

5.3.2 职能制组织结构模式170

5.3.3 直线职能制组织结构模式171

5.3.4 事业部制组织结构模式173

5.3.5 超事业部制组织结构模式174

5.4 局部网络化的组织结构176

5.4.1 矩阵制组织结构177

5.4.2 团队组织178

5.4.3 企业集团184

5.5 泛边界网络化的组织结构188

5.5.1 虚拟企业189

5.5.2 虚拟团队216

5.6 本章小结229

第6章人与组织集成231

6.1 人与组织集成研究的历史回顾232

6.2 人与组织集成内力的数学描述250

6.3 人、组织质量的影响因素分析251

6.3.1 质量的含义和分类252

6.3.2 人的质量特征分析253

6.3.3 组织的质量特征分析261

6.4 影响心理距离的因素分析270

6.4.1 心理距离的概念及特点270

6.4.2 影响心理距离的因素272

6.5 影响人与组织集成的环境因素分析277

6.5.1 一般环境因素分析278

6.5.2 具体环境因素分析285

6.6 本章小结288

第7章集成系统的领导行为模式289

7.1 领导理论的发展回顾290

7.2 领导行为四维模型提出的理论依据298

7.3 领导行为四维模型300

7.3.1 先进生产力取向301

7.3.2 先进文化取向304

7.3.3 员工取向313

7.3.4 发展取向321

7.4 本章小结328

第8章集成系统的公权控制330

8.1 管理控制理论及其评述330

8.2 公权是集成系统控制的核心332

8.2.1 集成系统的建立与公权的产生332

8.2.2 公权与腐败336

8.2.3 建立有效公权控制系统的意义346

8.3 集成系统公权控制的结构设计348

8.3.1 公权控制系统结构的力学分析348

8.3.2 集成系统公权控制结构设计的基本原则351

8.3.3 公权控制系统的一般结构模式353

8.4 公权控制系统制度安排要点356

8.5 国有企业改制后法人治理结构的角色辨析361

8.6 本章小结369

第9章本书总结与研究展望370

9.1 本书总结370

9.2 研究展望373

附录：集成管理研究文献目录索引375

后记420