图书介绍

企业劳动关系管理基础2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

唐矿，汪鑫著著
出版社：大连：东北财经大学出版社
ISBN：9787565417283
出版时间：2015
标注页数：234页
文件大小：43MB
文件页数：245页
主题词：企业－劳动关系－管理－高等学校－教材

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图书目录

第一部分企业劳动关系管理导读3

第1章劳动关系概述3

1.1 劳动关系的含义3

1.2 劳动关系的建立、维系和终止7

第2章劳动关系管理13

2.1 劳动关系与人力资源管理13

2.2 战略劳动关系管理的冰山模型19

第二部分企业劳动关系管理基础必备27

第3章劳动保障法律常识27

3.1 劳动保障法律与政策概论27

3.2 劳动保障法律关系31

3.3 劳动保障法的基本制度38

第4章人力资源管理常识45

4.1 人力资源管理基本理论45

4.2 工作分析51

4.3 员工招聘56

4.4 绩效考核61

4.5 薪酬管理67

第5章劳动经济学常识71

5.1 劳动力市场71

5.2 劳动力需求与供给74

5.3 工资的确定82

5.4 人力资本投资86

5.5 劳动力流动90

5.6 劳动力市场歧视93

第6章心理学常识98

6.1 个性心理与个体行为98

6.2 群体心理与行为100

第三部分企业劳动关系管理专业必备107

第7章劳动标准实施管理107

7.1 劳动标准概述107

7.2 劳动基准110

7.3 用人单位劳动标准127

第8章劳动合同管理133

8.1 劳动合同订立133

8.2 劳动合同履行与变更140

8.3 劳动合同解除与终止145

第9章集体协商与集体合同管理149

9.1 集体协商与集体合同概述149

9.2 集体协商流程151

9.3 集体合同订立154

9.4 工资集体协商156

第10章劳动规章制度建设159

10.1 劳动规章制度的制定159

10.2 劳动规章制度实施与评估163

第11章劳资协商与民主管理167

11.1 劳资协商167

11.2 民主管理172

第12章员工申诉与劳动争议处理183

12.1 员工申诉183

12.2 冲突与争议的基本概念185

12.3 劳动争议处理188

12.4 集体劳动争议194

第四部分企业劳资冲突管理系统建设201

第13章冲突管理的基本理论201

13.1 工作场所劳资冲突管理的发展201

13.2 工作场所冲突管理系统205

第14章劳资冲突管理系统建设212

14.1 预防的制度建设212

14.2 协商与调解216

14.3 仲裁与诉讼222

参考文献230