图书介绍

人力资源管理实验2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

萧鸣政主编著
出版社：北京大学出版社
ISBN：
出版时间：2012
标注页数：298页
文件大小：12MB
文件页数：311页
主题词：

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图书目录

第一章人力资源规划1

第一节人力资源规划过程模型1

第二节人力资源供需分析与预测3

第三节人力资源规划编制11

第二章工作分析15

第一节工作分析过程模型15

第二节工作分析的方法17

第三节工作分析的组织和实施27

第四节职务说明书的编写31

第五节工作分析范例41

第三章人力资源招聘50

第一节招聘流程模型50

第二节招聘计划编制52

第三节招聘渠道选择59

第四节招募流程管理61

第五节校园招聘68

第六节猎头公司运行方案设计71

第四章人员素质测评75

第一节人员素质测评的过程模型75

第二节履历分析77

第三节心理测验——以16PF人格测试为例80

第四节面试设计与操作89

第五节无领导小组讨论95

第六节公文筐测验102

第五章员工培训114

第一节员工培训的过程模型114

第二节培训需求分析115

第三节培训方案制定与实施125

第四节培训效果评估131

第六章绩效考评140

第一节绩效考评流程141

第二节绩效计划制定142

第三节考核指标设计153

第四节绩效信息收集161

第五节绩效考评方法167

第六节绩效反馈面谈173

第七章薪酬管理180

第一节薪酬管理过程模型180

第二节薪酬满意度调查181

第三节职位评价185

第四节薪酬调查193

第五节薪酬设计197

第八章员工福利206

第一节员工福利计划过程模型206

第二节员工福利计划设计207

第九章职业生涯管理231

第一节职业生涯管理的过程模型231

第二节员工职业生涯管理233

第三节组织职业生涯管理237

第十章员工关系管理244

第一节员工劳动关系管理过程模型244

第二节劳动关系管理245

参考文献297