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1绪论1

1.1研究目的1

1.2研究意义2

1.3研究对象4

2文献综述5

2.1工作嵌入的概念研究5

2.2 工作嵌入与相关概念的辨析9

2.3国外工作嵌入的主要研究视角11

2.4国内有关工作嵌入的研究14

2.5国内外研究现状总体评述15

3研究内容与研究设计18

3.1研究的总体构想18

3.2研究内容和基本研究假设19

3.3研究方法和过程22

4中高端人才工作嵌入的内容结构研究24

4.1中高端人才工作嵌入的内容结构的预研究24

4.2中高端人才工作嵌入的内容结构的探索性研究26

4.3中高端人才工作嵌入的内容结构的验证性研究30

4.4中高端人才工作嵌入的结构问卷的信度和效度37

4.5结果与讨论39

4.6国内外中高端人才工作嵌入的比较41

4.7小结43

5中高端人才工作嵌入在相关变量上的差异性比较研究44

5.1研究目的44

5.2人口学与组织学特征变量44

5.3研究方法45

5.4研究结果45

5.5综合与讨论48

5.6小结52

6中高端人才工作嵌入的影响因素研究53

6.1研究目的53

6.2研究理论54

6.3研究方法和程序56

6.4问卷质量分析59

6.5研究结果70

6.6综合讨论74

6.7小结76

7中高端人才工作嵌入的效果研究78

7.1研究目的78

7.2理论假设78

7.3研究方法和程序80

7.4问卷质量分析82

7.5工作嵌入对效果变量影响作用探讨84

7.6组织认同在工作嵌入与效果变量之间的中介效应研究91

7.7个体后果变量对组织层面变量的中介作用研究95

7.8结果讨论103

7.9小结105

8工作不安全感在中高端人才工作嵌入与个体效果变量之间的调节作用研究106

8.1研究目的106

8.2研究假设106

8.3研究方法和程序107

8.4研究结果108

8.5讨论112

8.6小结113

9研究结论与展望114

9.1主要结论114

9.2创新之处115

9.3对管理实践的启示与建议116

9.4有待继续探讨的问题117

参考文献119