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第一篇 确立劳动关系3

第1章 如何认定劳动关系3

第2章 劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理8

第3章 达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格12

第4章 在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系19

第5章 双重劳动关系25

第6章 挂靠关系中劳动关系的认定30

第7章 实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系42

第8章 非全日制用工的认定55

第二篇 劳务派遣65

第9章 劳务派遣概述65

第10章 劳务派遣与劳务外包77

第三篇 二倍工资85

第11章 二倍工资概述85

第12章 二倍工资仲裁时效90

第13章 二倍工资计算基数96

第14章 劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资101

第15章 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资108

第16章 劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资116

第17章 人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资123

第18章 补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任128

第19章 给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同134

第四篇 服务期141

第20章 服务期概述141

第21章 用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期150

第五篇 竞业限制161

第22章 竞业限制协议概述161

第23章 劳动者违反保密义务是否需要支付违约金171

第24章 劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金176

第25章 用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿181

第26章 用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持187

第六篇 加班费193

第27章 标准工时工作制加班费如何计算193

第28章 加班费请求举证责任如何分配200

第29章 工资打包支付的约定是否有效206

第30章 实行计件工资的劳动者加班费如何计算210

第31章 不定时工作制217

第32章 综合计算工时工作制223

第33章 未经审批是否可以实行特殊工时制度228

第34章 值班是否需要支付加班费239

第七篇 年休假247

第35章 年休假247

第36章 应休未休年休假报酬251

第八篇 经济补偿金261

第37章 经济补偿金261

第38章 经济补偿金如何计算272

第九篇 赔偿金287

第39章 赔偿金概述287

第40章 程序违法是否构成违法解除劳动合同292

第41章 调整工作岗位的方式297

第42章 用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果305

第43章 末位淘汰制度312

第44章 严重违反用人单位规章制度的认定317

第45章 用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同328

第46章 劳动者涉嫌犯罪的处理335

第47章 试用期339

第48章 医疗期357

第49章 经济性裁员370

第十篇 社会保险383

第50章 社会保险制度383

第51章 劳动者承诺自愿放弃参加社会保险的法律后果385

第52章 用人单位未足额缴纳社会保险费是否需要支付经济补偿金390

第53章 应当认定为工伤的情形393

第54章 职工因第三人原因受到伤害同时构成工伤是否支持双赔408

第55章 用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工伤保险责任413

第56章 用人单位使用童工发生伤亡的如何处理418

第十一篇 一裁终局429

第57章 一裁终局法律制度429